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Mon entreprise est passée en redressement judiciaire. Après quelques mois d'incertitude, elle a été rachetée et mon poste a fait l'objet d'un licenciement économique. J'ai été avisée par l'administrateur judiciaire le 21 avril 2026. À cette occasion, il m'a transmis un dossier CSP (délai de réflexion de 21 jours - soit le 12 mai 2026). J'ai déposé en main propre l'acceptation du dossier CSP le lundi 11 mai 2026. Je suis donc officiellement sans emploi depuis le 13 mai 2026 (sans aucune possibilité de m'inscrire à France Travail et donc avec des retards d'indemnités à prévoir)
À ce jour, le solde de tout compte est en cours d'établissement (depuis minimum 7 jours), l'attestation employeur nécessaire au dossier CSP n'a toujours pas été transmise à l'administrateur judiciaire.
J'ai contacté l'administrateur judiciaire en demandant une date et s'il était possible qu'il obtienne l'attestation employeur en amont du solde de tout compte afin de ne pas plus retarder mon dossier.
J'ai eu un retour aujourd'hui où il indique que le traitement du solde de tout compte est en cours et qu'il attend l'attestation employeur du prestataire de paie afin de transmettre le dossier CSP.
Aujourd'hui je suis professionnellement et personnellement dans une impasse. France Travail ne peut rien faire tant qu'ils n'ont pas le dossier (je m'y suis rendue la semaine dernière)
Quels sont mes recours ? L'administrateur judiciaire ne peut il pas demander l'attestation employeur afin d'accélérer les choses?
L'entreprise où je travaillais a été liquidée il y a un mois et je n'arrive pas à savoir quand seront fournis les documents de sortie salarié (notamment
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Mon ancien employeur est en liquidation judiciaire et je n’ai pas encore reçu l’attestation employeur destinée à france travail. j’ai signé un contrat de sécurisation
Tout employeur qui envisage de rompre, après la période d’essai, le contrat de travail à durée indéterminée de dix salariés ou plus sur une période de trente jours pour
J’ai des inquiétudes concernant la déclaration de changement de situation professionnelle dans le cadre d’une demande de naturalisation par décret. j’ai été en cdi
Nous sommes 2 salariés a avoir été informés verbalement le mardi 22/07 que nous arrêtions de travailler le 24/07au soir nous n avons reçu aucune lettre recommandée ni
En principe, selon l'article 15 de la loi du 6 juillet 1989, le délai de préavis du locataire est de 3 mois. toutefois, la loi alur du 24 mars 2014 a modifié la liste des cas
Malheureusement Maître, seulement indiquer que c'est un délai raisonnable, ça reste subjectif et nous savons qu'en matière de loi, il faut s'appuyer sur du concret.
il y a 2 mois
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