Sujet initié par Lumisa8, il y a 2 mois - 708 vues
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Bonjour,
J'ai déposé une demande de passeport talent sur l'ANEF le 11/04. Cependant, je n'ai reçu mon attestation de prolongation que le 04/06, alors que mon titre de séjour a expiré le 01/05.
Même si j'ai finalement obtenu cette prolongation, je me retrouve aujourd'hui dans une situation bloquante. Mon dernier titre de séjour portait la mention « salarié » et non « salarié qualifié ». Je suis donc informée que mon futur employeur devrait effectuer une demande d'autorisation de travail, ce qui m'empêche de prendre mes fonctions alors que j'ai obtenu ce poste après plusieurs mois de recherche.
L'entreprise qui souhaite m'embaucher attend que ma situation soit régularisée et commence à s'inquiéter des délais. Elle ne souhaite pas engager une procédure d'autorisation de travail, mon poste ayant été proposé précisément selon les critères du passeport talent.
Par ailleurs, il m'a été indiqué que j'aurais dû déposer ma demande de renouvellement 2 mois avant l'expiration de mon titre. Toutefois, avant d'obtenir cette proposition d'embauche, je ne remplissais pas les conditions nécessaires pour solliciter un passeport talent et je ne disposais donc d'aucun élément me permettant de constituer ce dossier plus tôt.
Je souhaiterais donc connaître mes droits et savoir quelles démarches je peux entreprendre pour débloquer cette situation.
📌 Le renouvellement ou la demande d'un passeport talent doit en principe être déposé plusieurs mois avant l'expiration de votre titre actuel afin de permettre à la préfecture de vous délivrer un récépissé (ou attestation de prolongation). Ce document proroge vos droits au séjour et au travail jusqu'à la décision sur votre dossier et permet à l'employeur d'accomplir les formalités d'embauche.
📌 Lorsque la demande est déposée hors délai ou que le dossier est incomplet, l'administration peut différer la délivrance du récépissé. Sans ce justificatif, vous vous trouvez en situation irrégulière à compter de l'expiration de votre titre et votre futur employeur ne peut pas obtenir l'autorisation de travail au titre de l'embauche.
⚠️ Il est donc important de relancer la préfecture (via la plateforme ANEF ou par courrier recommandé) pour obtenir un récépissé ou une attestation de prolongation. Votre employeur peut, de son côté, solliciter une autorisation provisoire de travail auprès de la DREETS pour sécuriser la situation en attendant la décision finale. À défaut des critères du passeport talent, il existe d'autres statuts (salarié, salarié qualifié...) que vous pouvez viser.
✅ Je vous conseille de préparer un dossier complet (contrat de travail, diplômes, justificatifs de ressources, etc.) et de demander rendez‑vous à la préfecture pour régulariser votre situation. Un avocat en droit des étrangers pourra vous accompagner dans ces démarches et vérifier l'adéquation de votre profil avec le dispositif « passeport talent » ou une autre catégorie de titre de séjour.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
Comme expliqué auparavant il m'etait impossible de faire une demande de renouvellement avant puisque je n'avais aucune proposition ou promesse d'embauche. J'ai ete recrute le 09/04 donc 3 semaines avant la date d'expiration de mon titre de séjour. Pour faire une demande de titre de sejour il faut une attestation employeur et des informations relatifs à l'employeur sur Anef.
Aujourd'hui, j'ai deja une attestation de prolongation reliée a mon ancien titre de séjour (salarié) donc je ne peux pas travailler sans autorisation de travail? Ce que mon employeur refuse de faire de toute facon.
Je cherche a joindre une lettre explicative à ma prefecture pour leurs faire comprendre que je n'y pouvais rien concernant les delais de depot
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