Commencer cdi avec tds étudiant en attente des résultats m2 (passeport talent)
Sujet initié par Inna432, il y a 12 jours - 770 vues
Bonjour à tous.tes, Je suis étudiante d'origine étrangère (Russie). Je dois terminer mon M2 courant septembre 2026 (pas de cours, juste soutenance de mémoire) et avoir tous les résultats définitifs en octobre 2026. J'ai un titre de séjour valable jusqu'à l'avril 2027. En même temps, on me propose un CDI à partir de septembre, éligible au passeport talent. Comme je n'aurais les résultats définitifs qu'en octobre 2026, je ne peux pas faire ma demande de passeport talent avant.
Je me pose les questions suivantes : 1) En attendant le moment du dépôt de dossier pour le passeport talent, y a-t-il un moyen de commencer à travailler en CDI à partir de septembre dans le respect du quota de 964h/an (j'étais en alternance cette année mais, si je ne me trompe pas, les heures d'alternance ne sont pas prises en compte pour le calcul du quota) ? Est-ce légal ? Comment s'assurer que la préfecture ne pose pas de questions (ex: mettre une clause dans le contrat etc) et comment elle peut vérifier le respect de ce quota ? Si c'est plutôt déconseillé, quelles sanctions l'entreprise et moi on risque ?
2) Est-il possible de signer un CDD pour 3-4 mois à temps partiel (20h/sem) et commencer à travailler en septembre sans faire de demande de passeport talent ni d'autorisation de travail ? Est-ce que cela pose des soucis légaux si ensuite on va signer un CDI à temps plein, mais pour le même poste ?
Ou peut-être qu'il y a d'autres moyens de commencer à travailler en attendant les résultats du M2.
📌 Tant que vous êtes sous titre étudiant, vous ne pouvez travailler que dans les limites de ce statut. La signature d'un CDI n'efface pas le plafond annuel ni la nécessité d'obtenir le titre ou l'autorisation correspondant à une activité principale à temps plein.
⚠️ Les heures d'alternance et les autorisations déjà obtenues doivent être vérifiées précisément avant de conclure qu'elles sont exclues du calcul. Une clause contractuelle ne peut pas légaliser un dépassement. L'employeur doit contrôler votre droit au travail.
🧾 Une solution prudente est un contrat réellement compatible avec le plafond restant, après décompte écrit, puis un changement de statut dès que l'attestation de réussite permet de déposer le passeport talent. Demandez à l'école une attestation provisoire dès la soutenance et préparez le dossier avec l'employeur.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
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