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Passeport talent: promesse d'embauche et autorisation de travail
Sujet initié par HT47il y a 2 mois - 2314 vues
Bonjour, Actuellement titulaire d'un titre de séjour RECE( jusqu'à fin mars 27), ma candidature a été retenue pour un poste me permettant d'accéder au passeport talent. Mon futur employeur a formulé une lettre d'embauche stipulant que "la présente proposition est expressément conditionnée à l'obtention d'une autorisation de travail et d'un récepissé de demande de titre de séjour (avec la mention "autorise son titulaire à travailler" de votre préfecture". J'ai rappelé au RH qu'une autorisation de travail n'était nécessaire ni pour la prise de poste ni lors du changement de statut. Mais il insiste et souhaite réaliser la demande dès la prise de poste. Pouvez vous me donner votre avis sur la situation . Ma crainte est que cette demande d'autorisation (non nécessaire) soit incomprise et entraine un rejet de la préfecture. La condition étant suspensive, cela pourrait aussi annuler l'embauche à l'issue de la période d'essai. Qu'en pensez vous ?
Dans le cadre d'une demande de passeport talent, mon futur employeur ne sait pas quelle date d'embauche mettre sur le contrat de travail pour commencer à
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En principe, chaque mention de titre de séjour détermine elle même l'étendue du droit au travail qui lui est attaché, certaines mentions dispensant l'employeur d'une demande d'autorisation de travail. Sauf exception, une demande déposée alors qu'elle n'était pas requise n'emporte pas, à elle seule, de conséquence défavorable, même si elle peut allonger l'instruction du dossier.
Sur le plan contractuel, une promesse d'embauche assortie d'une condition suspensive, c'est à dire d'un évènement dont dépend son efficacité, ne produit en règle générale ses effets qu'une fois cette condition réalisée, la rédaction de la clause déterminant sa portée exacte. Sous réserve des circonstances de l'espèce, il peut être utile d'en solliciter par écrit la clarification auprès de l'employeur.
En l'état des seuls éléments communiqués, il paraît prudent de faire vérifier votre situation et le libellé de la lettre d'embauche avant la prise de poste.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
il y a 1 mois
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