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Options de titre de séjour après un passeport talent
Sujet initié par sorvayvirbirkiz@gmail.comil y a 1 mois - 2233 vues
Bonjour,
Je souhaiterais avoir votre avis concernant mes options de titre de séjour pour 2027.
Je suis actuellement titulaire d'un Passeport Talent – salarié qualifié (entreprise innovante). Mon entreprise m'a indiqué qu'il est possible qu'elle ne remplisse plus les conditions d'entreprise innovante au moment de mon renouvellement, donc je cherche à anticiper les différentes options.
Mon profil :
* Je suis ressortissante turque et je vis en France. * J'ai environ 3 ans d'expérience professionnelle en France et 2 ans et demi d'expérience en Turquie. * Je travaille actuellement en CDI comme ingénieure logiciel. * Mon salaire brut annuel est de 54 000 €. * Je n'ai pas de diplôme de Master.
Je souhaiterais comprendre quelle stratégie serait la plus sécurisée pour maintenir mon droit au séjour et continuer à travailler en France.
1. Si je devais passer vers un titre salarié classique :
* Mon employeur devrait-il demander une autorisation de travail ? * Étant déjà employée en CDI dans l'entreprise, est-ce que la procédure d'opposition à la situation de l'emploi (publication de l'offre pendant 3 semaines, recherche de candidats, etc.) pourrait s'appliquer dans mon cas ? * Y a-t-il des risques particuliers en termes de délais ou de refus ?
2. Serait-il préférable de négocier une augmentation de salaire afin de pouvoir demander une Carte Bleue Européenne à la place ?
* Est-ce que cette option serait plus simple ou plus sécurisée pour moi et pour l'employeur ?
Mon objectif est surtout de choisir l'option qui présente le moins de risques pour mon renouvellement en 2027.
Monsieur, titulaire d’un titre de séjour recherche d’emploi ou création d’entreprise qui expire bientôt, je voudrais savoir, s’il vous plaît, quel autre type de titre
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Je souhaite procéder au renouvellement de mon titre de séjour "passeport talent". après avoir consulté plusieurs sources, notamment la plateforme anef, j’ai constaté
Je suis actuellement confronté à une situation compliquée concernant mon titre de séjour et une offre d’emploi en cdi. voici les détails : situation actuelle :
En principe, chaque mention de titre de séjour répond à des conditions propres, tenant notamment à la nature de l'activité exercée, au niveau de rémunération, au diplôme ou à l'expérience professionnelle. Sauf exception, ces conditions s'apprécient à la date de la demande, et la perte d'une qualité tenant à l'entreprise conduit à examiner les autres fondements envisageables.
Le passage vers un titre salarié de droit commun suppose en règle générale l'accomplissement de démarches par l'employeur, notamment une demande d'autorisation de travail, sous réserve des dispenses applicables à certaines situations. Les seuils et critères évoluent et doivent être vérifiés au regard des textes en vigueur à la date utile, sous réserve des circonstances de l'espèce.
En l'état des seuls éléments communiqués, une analyse comparée des différentes mentions envisageables, menée suffisamment tôt avant l'échéance de votre titre, paraît la démarche la plus prudente.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
il y a 1 mois
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