Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Alain59il y a 1 mois - 2342 vues
Bonjour, je suis en arrêt pour accident du travail je suis concierge, et je souhaiterais pouvoir me rendre dans ma loge afin de récupérer des papiers personnels. Mon employeur veut m'obliger à prendre un rendez-vous et veut m'interdire de m'y rendre seul en m'indiquant que vu que je suis en arrêt pour accident de travail. Mon contrat est suspendu, n'ayant pas de bons rapports actuellement avec mon responsable, je ne souhaite pas être en contact avec lui est-ce qu'il a le droit de m'interdire de récupérer des papiers personnels cordialement
Je suis en accident de travail depuis le 3 décembre. mon contrat de travail s'est terminé le 30 décembre. mais il est stipulé dans le contrat qu'il pourra être
L'accident du travail est un événement soudain, survenu par le fait ou à l'occasion du travail, ayant entraîné l'apparition d'une lésion. l'accident peut entraîner des
Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit subir un examen de reprise obligatoire si son arrêt de travail a été au moins égal à 30 jours. cet examen doit
Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
Je suis titulaire dans la fonction publique hospitalière et actuellement en arrêt pour un accident de travail. j'ai programmé un voyage à l'étranger depuis
Je suis victime de rechute aujourd'hui suite à un accident de travail en janvier 2022 lequel a été consolidé en avril 2023. en chômage depuis août 2023, outre les indemnités
En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au 01/07/24. le médecin du
Est considéré comme accident du travail, quelqu'en soit la cause, tout accident qui survient par le fait ou à l'occasion du travail, à un salarié ou à une personne
1/ Votre employeur peut-il vous empêcher de récupérer vos affaires personnelles ?
Pendant votre arrêt pour accident du travail, votre contrat de travail est suspendu. Cela ne signifie toutefois pas que votre employeur peut vous empêcher définitivement de récupérer vos documents et effets personnels.
Si votre loge constitue également votre lieu de vie, vos papiers et affaires strictement personnels relèvent de votre vie privée. Votre employeur peut organiser les conditions pratiques de votre accès, notamment pour des raisons de sécurité ou afin d'éviter un conflit, mais il ne peut pas, en principe, vous priver sans motif légitime de la possibilité de récupérer vos biens.
2/ Comment procéder si les relations avec votre employeur sont difficiles ?
Je vous conseille de faire votre demande par écrit, par mail ou courrier recommandé, en indiquant précisément que vous souhaitez uniquement récupérer vos documents et effets personnels.
Proposez plusieurs dates ou créneaux afin que l'employeur puisse organiser votre accès. Si vous ne souhaitez pas le rencontrer directement, demandez que la récupération se déroule en présence d'un tiers : représentant du personnel, collègue, personne mandatée par l'employeur ou, si le conflit est important, commissaire de justice.
Vous pouvez également proposer qu'une personne de confiance récupère vos affaires à votre place avec une autorisation écrite, ou demander que vos documents vous soient remis ou adressés par un autre moyen.
Surtout, évitez de vous rendre sur place sans accord préalable si la situation est conflictuelle. Conservez tous les échanges démontrant vos demandes et les éventuels refus de l'employeur.
Si celui-ci refuse durablement et sans justification de vous restituer vos effets personnels, une mise en demeure écrite pourra être adressée. En fonction de l'urgence et de la nature des documents retenus, une intervention judiciaire pourra ensuite être envisagée afin d'en obtenir la restitution.
Votre bien dévoué, Xavier DAUSSE
Merci de cliquer sur le bouton vert : « Question résolue ».