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Je suis victime de rechute aujourd'hui suite à un accident de travail en janvier 2022 lequel a été consolidé en avril 2023. En chômage depuis août 2023, outre les indemnités journalières de la Cpam, est-ce que l'ancien employeur est dans l'obligation de verser le complément comme lors de la prise en charge de l' accident initial.
Ou ai-je droit seulement aux indemnités journalières de la Cpam ? Merci de votre éclairage. Bien cordialement
Suite à un premier accident du travail -décembre 2016) je me suis fait opérée du dos (hernie l4 l5). deuxième accident du travail en octobre 2018 (réactivation le
Je suis en rechute en at, je suis en cdd jusqu'au 5 octobre fin de mon contrat je voulais savoir si je pouvais démissioner de mon travail car hord de question
Je viens de recevoir une acceptation de rechute accident du travail de la cpam, mon accident initial de 1984 était chez un employeur privé.je suis actuellement
J'aimerai savoir comment va se passer le reste de la procédure, apres reconnaissance par le médecin conseil de la rechute du a l'accident initial, je rappel
Je suis en rechute accident de travail pour les cervicales ncb gauche le médecin conseil veut me consolider, mais il me dit que je doit rester en maladie parce que
J’ai été en arrêt maladie durant 4 mois pour maladie ordinaire. mon employeur (secteur privé) a maintenu mon salaire puis la prévoyance collective a pris le relais
J’ai eu un accident du travail, une épicondylite du bras droit aggravée par une algodystrophie pendant tout le temps où j’avais cette algodystrophie. mon épicondylite
Suite à un malaise sur mon lieu de travail le 14 avril 2014. la sécurité sociale a reconnu le malaise en accident du travail. il s'agissait d'un burn-out
Le complément qui était versé par votre encien employeur à hauteur de 90% du salaire (en prenant compte les IJSS) pendant les 30 premiers jours d'arrêt, puis 66% les jours suivants, avec éventuellement une prevoyance... n'était pas propre au régime de prise en charge des AT mais à tout arrêt de travail.
La seule différence concernait le délai de carence qui n'est pas applicable en matière d'AT.
Dès lors que vous n'êtes plus salarié de l'entreprtise, celle-ci n'a plus à maintenir votre salaire en cas d'arrêt de travail, rechute ou pas.
Le cas échèant vous avez cependant la possibilité d'engager une action en recherche de la faute inexcusable de l'employeur du fait de la survenance de cette AT si les conditions sont remplies (il faut vous rapprocher d'un avocat sur ce point pour une étude de votree dossier).
Le cas échèant, vous devriez bénéficiez de la complémentaire santé / prevoyance de votre ancien employeur pendant 1 an après votre licenciement.
Si vous bénéficiez de la prévoyance (à voir les garanties souscrites par votre ancien employeur), il serait peut être utile de vous rapprochez de cette organisme, ce qui vous permettrait de bénéficier de prestations quand bien même vous n'êtes plus salarié de l'entreprise.
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il y a 2 ans
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