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Question sur l’autorisation de travail après changement d’employeur avec un titr
Sujet initié par anassil y a 9 jours - 610 vues
Bonjour à tous,
Je me permets de vous exposer ma situation afin d'avoir votre avis concernant mon titre de séjour et mon autorisation de travail.
J'ai commencé mon alternance le 10 octobre 2024, avec un titre de séjour « étudiant ». J'ai effectué environ 13 mois d'alternance dans la même entreprise, avec les mêmes missions et les mêmes tâches.
À la fin de mon alternance, l'entreprise m'a proposé un CDI. Cependant, mon employeur m'a fait signer le CDI avec une autre société du même patron afin d'appliquer une période d'essai de 4 mois, alors que je travaillais déjà depuis environ 13 mois dans la même entreprise et sur les mêmes missions et jai contunier travaille meme boite meme mission meme projet
J'ai effectué une demande d'autorisation de travail dans le cadre de mon changement de statut, et celle-ci a été acceptée. J'ai ensuite obtenu un titre de séjour temporaire « travailleur temporaire ».
À la fin des 4 mois de période d'essai, mon employeur a mis fin à mon contrat. Il m'a ensuite proposé/signé un nouveau CDI avec l'entreprise dans laquelle j'avais effectué mon alternance.
Dans ce nouveau CDI, il est indiqué qu'il n'y a pas de période d'essai, notamment parce que j'avais déjà effectué 13 mois d'alternance dans cette entreprise.
J'ai maintenant commencé ce nouveau CDI depuis environ 4 mois, mais je viens seulement de me rendre compte que je n'avais pas fait de nouvelle demande d'autorisation de travail pour ce nouvel employeur.
Mon titre de séjour « travailleur temporaire » est encore valable pendant environ 6 mois.
Ma question est donc la suivante :
**Est-ce que je dois obligatoirement faire une nouvelle demande d'autorisation de travail pour ce nouveau CDI même si mon titre de séjour est encore valable 6 mois ?**
Et surtout, quelle est la démarche à effectuer maintenant pour régulariser ma situation, sachant que je travaille déjà depuis environ 4 mois avec ce nouvel employeur ?
Merci beaucoup pour vos conseils et vos éclaircissements.
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Oui, une nouvelle demande d'autorisation de travail est en principe nécessaire puisque vous avez changé d'employeur.
Depuis le 1er septembre 2024, le Code du travail prévoit expressément que « tout nouveau contrat de travail fait l'objet d'une demande d'autorisation de travail ». Le fait que votre titre « travailleur temporaire » soit encore valable pendant 6 mois ne suffit donc pas à couvrir automatiquement ce nouveau CDI.
Dans votre situation, je vous conseille de ne pas attendre le renouvellement de votre titre : demandez à votre nouvel employeur de déposer rapidement une demande d'autorisation de travail correspondant à ce nouveau CDI.
Il y a toutefois un deuxième point important : vous indiquez que votre nouveau contrat est un CDI, alors que votre titre porte la mention « travailleur temporaire ». Votre titre de séjour « travailleur temporaire » a normalement été délivré en lien avec votre premier contrat de travail. Or, vous avez maintenant un CDI avec un autre employeur. Le fait que votre titre soit encore valable ne signifie pas forcément qu'il vous autorise à travailler avec ce nouvel employeur. Comme votre nouveau contrat est un CDI, il peut être nécessaire de demander un changement de statut vers un titre « salarié », plutôt que de simplement demander une nouvelle autorisation de travail.
Plus simplement : « travailleur temporaire » = généralement CDD, tandis que « salarié » = CDI.
Votre situation mérite donc d'être régularisée rapidement, d'autant que vous travaillez déjà depuis quatre mois avec ce nouvel employeur.
Je précise néanmoins que le fait d'avoir déjà travaillé 13 mois dans cette entreprise et que le CDI ne comporte pas de nouvelle période d'essai est un élément distinct de la question de l'autorisation de travail : cela peut avoir des conséquences en droit du travail, mais ne dispense pas nécessairement de l'autorisation administrative.
Le plus prudent est donc que votre nouvel employeur fasse rapidement le point sur votre dossier et engage la démarche correspondant à votre nouveau CDI, plutôt que d'attendre l'expiration de votre titre actuel.
S.L
il y a 9 jours
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