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Visa salarié : l'employeur a renoncé à l'embauche, nouvelle autorisation de travail en cours
Sujet initié par Nidlril y a 6 jours - 1225 vues
Bonjour,
Je suis de nationalité tunisienne et je suis actuellement en France avec un visa long séjour « salarié », valable jusqu'au 15 février 2027. Ce visa avait été délivré à la suite d'une autorisation de travail obtenue pour un employeur en France.
Cependant, à mon arrivée en France, cet employeur m'a informé qu'il ne pouvait finalement plus m'embaucher en raison de difficultés économiques. Il m'a remis une lettre écrite confirmant qu'il renonçait à mon embauche pour ce motif.
Depuis, j'ai trouvé un nouvel employeur qui souhaite m'embaucher et qui a déposé une nouvelle demande d'autorisation de travail à mon nom. À ce jour, cette demande est toujours en cours et nous n'avons pas encore reçu de réponse.
Je souhaite éviter toute difficulté concernant mon droit au séjour et régulariser ma situation avant l'expiration de mon visa.
Dans cette situation, le fait que mon premier employeur ait renoncé à m'embaucher pour des raisons économiques peut-il avoir des conséquences sur la validité de mon séjour actuel ?
Existe-t-il une procédure particulière à effectuer auprès de la préfecture en attendant la décision concernant la nouvelle autorisation de travail ?
Pourrai-je demander normalement le renouvellement de mon titre de séjour avec mon nouvel employeur si la nouvelle autorisation de travail est accordée ?
Je vous remercie par avance pour votre aide et vos conseils.
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Le fait que votre premier employeur ait finalement renoncé à votre embauche pour des raisons économiques ne signifie pas automatiquement que votre visa long séjour « salarié » devient immédiatement invalide. Il faut toutefois régulariser rapidement votre situation professionnelle, puisque le visa a été délivré sur la base d'une autorisation de travail correspondant à cet emploi.
Dans votre situation, le fait qu'un nouvel employeur ait déjà déposé une demande d'autorisation de travail est un élément important. Je vous conseille de conserver la preuve du dépôt de cette demande ainsi que la lettre de votre premier employeur expliquant qu'il a renoncé à l'embauche pour des raisons économiques.
Vous pouvez également informer la préfecture de ce changement de situation, en joignant notamment :
1. votre visa long séjour « salarié » ; 2. l'autorisation de travail initiale ; 3. la lettre du premier employeur confirmant qu'il ne peut finalement pas vous embaucher ; 4. votre nouveau contrat ou votre promesse d'embauche ; 5. la preuve du dépôt de la nouvelle demande d'autorisation de travail ; 6. tout document permettant de démontrer que vous avez effectué les démarches nécessaires pour retrouver un emploi.
Il faudra ensuite attendre la décision relative à la nouvelle autorisation de travail. Si celle-ci est accordée, vous pourrez présenter votre nouvelle situation professionnelle lors de votre demande de renouvellement, sous réserve de remplir les autres conditions applicables.
Votre situation mérite toutefois d'être traitée avant le 15 février 2027 : il ne faut pas attendre l'expiration du visa pour commencer les démarches. Les règles applicables peuvent également varier selon votre nationalité et les stipulations de l'accord franco-tunisien.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question si tel est le cas.
il y a 5 jours
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