Vls-ts salarié et première carte de séjour / changement d’employeur instruction
Bonjour,
Je souhaiterais avoir l'avis d'un avocat concernant ma situation de séjour et un éventuel changement d'employeur.
Je suis de nationalité tunisienne. Je suis entrée en France avec un VLS-TS salarié et je suis actuellement en CDI chez mon employeur actuel. Je dispose également d'un récépissé de demande de titre de séjour avec autorisation de travail.
Je suis actuellement en train de demander ma première carte de séjour salarié auprès de la préfecture du Calvados.
Mon dossier a été déclaré complet et accepté le 09/09/2026. Le 01/10/2026, la préfecture m'a informée que mon dossier « repasse en instruction suite à de nouveaux éléments concernant ma vie professionnelle ».
La préfecture me demande désormais de fournir l'autorisation de travail concernant un autre employeur ainsi qu'une attestation d'activité professionnelle.
Cependant, dans ma situation, aucune nouvelle autorisation de travail n'a encore été délivrée. Une société pour laquelle j'envisage éventuellement de travailler a simplement déposé une demande d'autorisation de travail. La procédure est donc encore en cours.
Ma situation réelle est la suivante :
Je suis toujours en CDI chez mon employeur actuel.
Je n'ai pas démissionné et je n'ai pas quitté mon emploi.
J'ai reçu une offre d'embauche d'un autre employeur, mais je n'ai signé aucun contrat avec lui et je n'ai pas commencé à travailler pour lui.
Le changement d'employeur est encore en discussion.
Le futur employeur a uniquement déposé une demande d'autorisation de travail, qui n'a pas encore abouti.
Je souhaiterais donc avoir des réponses précises sur les points suivants :
1. Puis-je légalement quitter mon emploi actuel alors que ma première demande de carte de séjour salarié est encore en cours d'instruction, ou est-il préférable/nécessaire de conserver cet emploi jusqu'à la décision de la préfecture ?
2. Si je démissionne maintenant pour rejoindre éventuellement le nouvel employeur, quelles seraient les conséquences sur ma première demande de carte de séjour salarié ?
3. Le simple dépôt d'une demande d'autorisation de travail par un éventuel futur employeur, alors que je suis toujours salariée de mon employeur actuel et que je n'ai signé aucun nouveau contrat, peut-il être considéré par la préfecture comme un changement de situation professionnelle ?
4. Que dois-je répondre à la préfecture dans ma situation actuelle ? Dois-je leur préciser que je suis toujours chez mon employeur actuel et qu'aucun changement d'employeur n'est encore effectif ?
Enfin, en téléchargeant l'attestation d'activité professionnelle demandée par la préfecture, j'ai découvert qu'une entreprise que je ne connais pas apparaît comme m'ayant déclaré un CDI à mon nom depuis août 2026. Je n'ai jamais travaillé pour cette entreprise ni signé de contrat avec elle. Je suis en train de contester cette déclaration auprès de l'organisme concerné.
Je souhaite surtout savoir quelle est ma situation juridique actuelle et quelles démarches je dois effectuer pour ne pas compromettre ma première carte de séjour.
Merci par avance pour votre avis.
Je souhaiterais avoir l'avis d'un avocat concernant ma situation de séjour et un éventuel changement d'employeur.
Je suis de nationalité tunisienne. Je suis entrée en France avec un VLS-TS salarié et je suis actuellement en CDI chez mon employeur actuel. Je dispose également d'un récépissé de demande de titre de séjour avec autorisation de travail.
Je suis actuellement en train de demander ma première carte de séjour salarié auprès de la préfecture du Calvados.
Mon dossier a été déclaré complet et accepté le 09/09/2026. Le 01/10/2026, la préfecture m'a informée que mon dossier « repasse en instruction suite à de nouveaux éléments concernant ma vie professionnelle ».
La préfecture me demande désormais de fournir l'autorisation de travail concernant un autre employeur ainsi qu'une attestation d'activité professionnelle.
Cependant, dans ma situation, aucune nouvelle autorisation de travail n'a encore été délivrée. Une société pour laquelle j'envisage éventuellement de travailler a simplement déposé une demande d'autorisation de travail. La procédure est donc encore en cours.
Ma situation réelle est la suivante :
Je suis toujours en CDI chez mon employeur actuel.
Je n'ai pas démissionné et je n'ai pas quitté mon emploi.
J'ai reçu une offre d'embauche d'un autre employeur, mais je n'ai signé aucun contrat avec lui et je n'ai pas commencé à travailler pour lui.
Le changement d'employeur est encore en discussion.
Le futur employeur a uniquement déposé une demande d'autorisation de travail, qui n'a pas encore abouti.
Je souhaiterais donc avoir des réponses précises sur les points suivants :
1. Puis-je légalement quitter mon emploi actuel alors que ma première demande de carte de séjour salarié est encore en cours d'instruction, ou est-il préférable/nécessaire de conserver cet emploi jusqu'à la décision de la préfecture ?
2. Si je démissionne maintenant pour rejoindre éventuellement le nouvel employeur, quelles seraient les conséquences sur ma première demande de carte de séjour salarié ?
3. Le simple dépôt d'une demande d'autorisation de travail par un éventuel futur employeur, alors que je suis toujours salariée de mon employeur actuel et que je n'ai signé aucun nouveau contrat, peut-il être considéré par la préfecture comme un changement de situation professionnelle ?
4. Que dois-je répondre à la préfecture dans ma situation actuelle ? Dois-je leur préciser que je suis toujours chez mon employeur actuel et qu'aucun changement d'employeur n'est encore effectif ?
Enfin, en téléchargeant l'attestation d'activité professionnelle demandée par la préfecture, j'ai découvert qu'une entreprise que je ne connais pas apparaît comme m'ayant déclaré un CDI à mon nom depuis août 2026. Je n'ai jamais travaillé pour cette entreprise ni signé de contrat avec elle. Je suis en train de contester cette déclaration auprès de l'organisme concerné.
Je souhaite surtout savoir quelle est ma situation juridique actuelle et quelles démarches je dois effectuer pour ne pas compromettre ma première carte de séjour.
Merci par avance pour votre avis.
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