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Bonjour, Actuellement en arrêt maladie et en attente de reconnaissance maladie professionnelle et à 1 an de la retraite mon employeur me propose une rupture conventionnelle .j ai 59 ans et bientôt 40 ans dans cette entreprise et ma santé ne me permet pas de reprendre mes fonctions.est-ce que je dois accepter et quels conditions seront les plus favorables ?
Dispositif créé par l'accord national interprofessionnel de 2008 et introduit dans le code du travail en 2008, la rupture conventionnelle permet à un salarié en contrat à
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La rupture conventionnelle, nouveauté instaurée depuis peu par le code du travail, a significativement simplifié la rupture du contrat de travail aussi bien côté salarié que
L'agent public et son administration peuvent convenir de mettre définitivement fin aux fonctions de l'agent et décider ainsi de conclure une convention de rupture
Il est difficile de répondre à votre question sur le plan financier car il faut vos 12 derniers bulletins de paie pour calculer vos droits au titre de la rupture conventionnelle, le départ volontaire à la retraite ou la mise à la retraite.
Vous indiquez que vous êtes actuellement en arrêt de travail et que vous êtes à 1 an de la retraite (bien vérifier le relevé CARSAT).
La rupture conventionnelle vous permet de bénéficier d'une indemnité de rupture dont le montant équivaut à l'indemnité de licenciement. Pour un salarié âgé de 55 ans et plus, les allocations chômage pourront être perçus pendant 20 mois et demi, soit jusqu'à votre retraite.
Le départ volontaire à la retraite est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de manière claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail. Elle n'est possible que si le salarié est âgé de 62 ans minimum sauf dans 4 exceptions: 1) la retraite anticipée pour carrière longue, 2) la retraite anticipée pour les assurés handicapés ou ceux atteint d'une incapacité permanente d'au moins 50%, 3) la retraite progressive, 4) la retraite pour incapacité permanente au titre d'une carrière pénible. Si vous êtes visé par l'une des exceptions à la condition d'âge de 62 ans, vous pouvez renouveler votre arrêt de travail jusqu'à ce que vous engagiez cette procédure. Dans votre cas, et sous réserve de vérifier la convention collective applicable au sein de votre entreprise, le préavis à respecter serait de 2 mois.
En espérant avoir répondu à toutes vos questions,
il y a 2 semaines
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