Bonjour Madame,
Selon les informations fournies, il s'agit manifestement d'un abandon de poste de la part de votre salarié. C'est une cause de licenciement, vous pouvez donc entamer la procédure qui s'impose :
-convocation à un entretien préalable, lequel doit se tenir au moins 5 jours après la réception de la lettre par votre salarié ;
- tenue de l'entretien (si votre salarié se présente) ;
- notification du licenciement au minimum 2 jours après la tenue de l'entretien ou après la date à laquelle il aurait dû avoir lieu, si votre salarié ne s'est pas présenté.
En ce qui concerne le motif, la faute grave semble la plus appropriée.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai résolu votre problème, en cochant la case dédiée.
Bon après-midi.
Bien cordialement,
Samir Zarouali
Bonjour, je tenais à vous remercier d'avoir répondu à ma question avec précision et rapidité.
Bieni cordialement
il y a 7 ans