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Licenciement ?
Sujet initié par , il y a 8 mois

Bonjour,
J'ai fait un courrier A/R à mon salarié pour une mise en demeure afin qu'il me justifie de son absentéisme d'une durée 1 mois. Depuis plus de deux semaines où j'ai reçu l'accusé de réception de mon courrier je n'ai aucune réponse de ça part. Que dois-je faire ? Est une cause de licenciement ? Puis-je le licencier ?
Dans l'attente de votre réponse.
Bien cordialement.
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Bonjour Madame,

Selon les informations fournies, il s'agit manifestement d'un abandon de poste de la part de votre salarié. C'est une cause de licenciement, vous pouvez donc entamer la procédure qui s'impose :

-convocation à un entretien préalable, lequel doit se tenir au moins 5 jours après la réception de la lettre par votre salarié ;

- tenue de l'entretien (si votre salarié se présente) ;

- notification du licenciement au minimum 2 jours après la tenue de l'entretien ou après la date à laquelle il aurait dû avoir lieu, si votre salarié ne s'est pas présenté.

En ce qui concerne le motif, la faute grave semble la plus appropriée.

Je vous remercie d'indiquer si j'ai résolu votre problème, en cochant la case dédiée.

Bon après-midi.

Bien cordialement,

Samir Zarouali
Bonjour, je tenais à vous remercier d'avoir répondu à ma question avec précision et rapidité.
Bieni cordialement
il y a 8 mois
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Je viens de recevoir de mon employeur, une lettre recommandée - AR notifiant mon licenciement pour inaptitude médicale (ce qui me convient parfaitement). Par contre dans la lettre, il est spécifié que mon solde de tout compte, certificat de travail et attestation pôle emploi sont à ma disposition au sein de la Société.
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