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RésoluRenouvellement de titre de séjour salarié (licenciement + démission)
Bonjour,
J'ai demandé un changement status de "chercheur" en "salarié" le mois du octobre 2016 à DIRECCTE Nancy pour travailler au sein d'une entreprise à Lyon avec un contrat CDI à partir du 09/11/2016 (4 mois de période d'essaie). Après 2 mois (le 09/01/2017), l'employeur m'a informé que je ne suis pas retenu (avec lettre remise en main propre contre décharge) et je doit quitter l'entreprise le 08/03/2017.
Deux semaine plus tard, j'ai trouvé un poste (dans le même domaine) à Nantes et l'employeur m'a demandé de commencer à travailler à partir 01/03/2017, c'est à dire que je dois démissionner l'emploi à Lyon car mon contrat est valable jusqu'au 08 mars 2017. Dans l'attestation d'employeur destinée à pôle emploi, le motif de la rupture du contrat de travail est "fin de période d'essai à l'initiative du salarié".
Depuis le 01/03/2017, je travaille au sein de l'entreprise à Nantes avec la rémunération du nouveau contrat qui est inférieure à celle du précédent contrat.
J'aimerais vous demander: le mois de octobre 2017 prochain quand mon titre sera périmé:
- Je devrai demander une nouvelle autorisation de travail avec le nouveau employeur à la DIRECCTE?
- Je pourrais faire le renouvellement d'un titre de séjour avec changement d'employeur comme ça?
- Je risque d'être refusé dans ce cas?
Je vous remercie d'avance et bien cordialement
J'ai demandé un changement status de "chercheur" en "salarié" le mois du octobre 2016 à DIRECCTE Nancy pour travailler au sein d'une entreprise à Lyon avec un contrat CDI à partir du 09/11/2016 (4 mois de période d'essaie). Après 2 mois (le 09/01/2017), l'employeur m'a informé que je ne suis pas retenu (avec lettre remise en main propre contre décharge) et je doit quitter l'entreprise le 08/03/2017.
Deux semaine plus tard, j'ai trouvé un poste (dans le même domaine) à Nantes et l'employeur m'a demandé de commencer à travailler à partir 01/03/2017, c'est à dire que je dois démissionner l'emploi à Lyon car mon contrat est valable jusqu'au 08 mars 2017. Dans l'attestation d'employeur destinée à pôle emploi, le motif de la rupture du contrat de travail est "fin de période d'essai à l'initiative du salarié".
Depuis le 01/03/2017, je travaille au sein de l'entreprise à Nantes avec la rémunération du nouveau contrat qui est inférieure à celle du précédent contrat.
J'aimerais vous demander: le mois de octobre 2017 prochain quand mon titre sera périmé:
- Je devrai demander une nouvelle autorisation de travail avec le nouveau employeur à la DIRECCTE?
- Je pourrais faire le renouvellement d'un titre de séjour avec changement d'employeur comme ça?
- Je risque d'être refusé dans ce cas?
Je vous remercie d'avance et bien cordialement
