Question résolue par
Contacter
RésoluAvertissement et fonctions non définies suite arrêt maladie
Bonjour,
Je suis salariée d'une association d'aide à la réinsertion en emploi en tant qu'Assistante RH. J'étais en arrêt maladie (fatigue mentale et surmenage) pendant 2 semaines de fin mai à mi-juin environ. A mon retour, la DRH demande à me voir en entretien pour faire un point sur mon poste suite au départ d'une collègue. J'ai reçu lors de cet entretien un avertissement car je ne rempli pas suffisamment les missions et tâches qui me sont confiées. Sur ma fiche de poste, il est noté que je gère les contrats, les documents administratifs liés à l'embauche et les heures de paie. On ne me reproche rien sur ces missions-là (au contraire, j'ai même été félicitée), mais sur des missions qui ne figurent pas sur mon contrat : suivi en emploi des salariés et suivi de missions (c'est-à-dire des missions qui sont confiées à mes collègues conseillers professionnels en temps normal). Cette "évolution" de mission a été brièvement mentionnée lors de mon dernier entretien annuel par la phrase "devenir référente parcours et suivi" (que j'ai signé). Je n'ai pas eu de formation suite à cela, et ce n'était pas prévu dans mon contrat que j'évolue vers un métier de travailleuse sociale. Et j'ai bien manifesté mon envie de ne pas évoluer en ce sens.
Ma question est : mon association peut-elle me sanctionner pour des missions ne figurant pas dans mon contrat, mais ayant été partiellement abordées lors de mon dernier entretien annuel ?
Merci de vos réponses
Je suis salariée d'une association d'aide à la réinsertion en emploi en tant qu'Assistante RH. J'étais en arrêt maladie (fatigue mentale et surmenage) pendant 2 semaines de fin mai à mi-juin environ. A mon retour, la DRH demande à me voir en entretien pour faire un point sur mon poste suite au départ d'une collègue. J'ai reçu lors de cet entretien un avertissement car je ne rempli pas suffisamment les missions et tâches qui me sont confiées. Sur ma fiche de poste, il est noté que je gère les contrats, les documents administratifs liés à l'embauche et les heures de paie. On ne me reproche rien sur ces missions-là (au contraire, j'ai même été félicitée), mais sur des missions qui ne figurent pas sur mon contrat : suivi en emploi des salariés et suivi de missions (c'est-à-dire des missions qui sont confiées à mes collègues conseillers professionnels en temps normal). Cette "évolution" de mission a été brièvement mentionnée lors de mon dernier entretien annuel par la phrase "devenir référente parcours et suivi" (que j'ai signé). Je n'ai pas eu de formation suite à cela, et ce n'était pas prévu dans mon contrat que j'évolue vers un métier de travailleuse sociale. Et j'ai bien manifesté mon envie de ne pas évoluer en ce sens.
Ma question est : mon association peut-elle me sanctionner pour des missions ne figurant pas dans mon contrat, mais ayant été partiellement abordées lors de mon dernier entretien annuel ?
Merci de vos réponses
. En outre, l'employeur doit exécuter le contrat de bonne foi : il doit vous informer clairement d'un changement de fonctions et vous former si vos tâches évoluent (C. trav. art. L. 1222-1. Vous pouvez donc contester par écrit l'avertissement en expliquant calmement que les manquements reprochés concernent des missions qui ne figurent ni dans votre contrat ni dans votre fiche de poste, que cette évolution n'a jamais été formalisée ni acceptée, et que, si l'association souhaite élargir durablement vos fonctions vers le suivi des salariés, vous êtes prête à en discuter dans un avenant écrit avec une formation adaptée, plutôt que d'être sanctionnée pour des tâches qui ne relèvent pas clairement de votre poste actuel.