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Licenciement ou rupture conventionnelle
Sujet initié par , il y a 9 mois - 750 vues

Bonjour
Mon employeur souhaite se separer de moi via une rupture conventionnel (ideal) ou licenciement. Via une rupture conventionnelle je sais que l'indeminité est tres faible car j'ai 1 an d'ancienneté. Via licenciement les raisons evoquées sont l'insuffisance professionnelle. Par contre j'ai des arguments pour le contester. Que me conseillez-vous?

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,

Le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle est librement fixé par les parties, sur la base d'un montant MINIMUM. S'il est vrai qu'avec un an d'ancienneté le montant minimum sera probablement faible dans votre cas, rien ne vous empêche de demander plus. Votre employeur sera libre d'accepter ou non votre demande.

En cas de licenciement pour insuffisance professionnelle, vous serez bien entendu libre de le contester devant le Conseil de Prud'hommes de votre région.

En espérant avoir répondu à votre question,

Cordialement
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Merci pour votre réponse Mr DILY
Je voulais trouver des arguments auprès de mon employeur pour négocier une indemnité supplémentaire. Les seules arguments c’est de menacer mon employeur à partir sur un licenciement car normalement l’indemnité serait plus que celle d’une rupture conventionnelle. Par contre je connais pas les barèmes. Est-ce que mes arguments sont forts et justifiables ?
Merci
Au contraire, l'indemnité de rupture conventionnelle est généralement supérieure à l'indemnité de licenciement.

Par contre, si le licenciement dont vous faites l'objet n'est pas fondé, votre employeur peut être sanctionné pour rupture abusive et le Conseil de Prud'hommes peut vous allouer des dommages et intérêts.
il y a 9 mois
Est ce que c'est possible de connaître le montant des dommages et intérêts?
Ça me permettra d'avoir une base pour la négociation rupture conventionnelle.
Merci
il y a 9 mois
Un avocat en droit du travail pourrait effectivement faire une étude de votre dossier afin d'évaluer approximativement les éventuels dommages et intérêts auxquels vous pourriez prétendre, et vous accompagner dans la négociation de votre départ.
il y a 9 mois
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