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Bonjour Mon employeur souhaite se separer de moi via une rupture conventionnel (ideal) ou licenciement. Via une rupture conventionnelle je sais que l'indeminité est tres faible car j'ai 1 an d'ancienneté. Via licenciement les raisons evoquées sont l'insuffisance professionnelle. Par contre j'ai des arguments pour le contester. Que me conseillez-vous?
Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
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Qu'est ce qui est plus avantageux pour le salarié : un licenciement pour inaptitude ou bien une rupture conventionnelle de travail ? quelles sont les avantages
Je suis employée en cdi depuis septembre 2016 (sans contrat de travail )dans une boutique de prêt à porter. j'ai effectué dans cette boutique un cdi de 8 mois
Actuellement en demande de maladie professionnelle ...non reconnue pour le moment ,je ne sais pas quelle est mon intérêt car je ne pense pas pouvoir reprendre mon
Le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle est librement fixé par les parties, sur la base d'un montant MINIMUM. S'il est vrai qu'avec un an d'ancienneté le montant minimum sera probablement faible dans votre cas, rien ne vous empêche de demander plus. Votre employeur sera libre d'accepter ou non votre demande.
En cas de licenciement pour insuffisance professionnelle, vous serez bien entendu libre de le contester devant le Conseil de Prud'hommes de votre région.
En espérant avoir répondu à votre question,
Cordialement
il y a 8 ans
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Balsac
Merci pour votre réponse Mr DILY Je voulais trouver des arguments auprès de mon employeur pour négocier une indemnité supplémentaire. Les seules arguments c'est de menacer mon employeur à partir sur un licenciement car normalement l'indemnité serait plus que celle d'une rupture conventionnelle. Par contre je connais pas les barèmes. Est-ce que mes arguments sont forts et justifiables ? Merci
Au contraire, l'indemnité de rupture conventionnelle est généralement supérieure à l'indemnité de licenciement.
Par contre, si le licenciement dont vous faites l'objet n'est pas fondé, votre employeur peut être sanctionné pour rupture abusive et le Conseil de Prud'hommes peut vous allouer des dommages et intérêts.
il y a 8 ans
Balsac
Est ce que c'est possible de connaître le montant des dommages et intérêts? Ça me permettra d'avoir une base pour la négociation rupture conventionnelle. Merci
Un avocat en droit du travail pourrait effectivement faire une étude de votre dossier afin d'évaluer approximativement les éventuels dommages et intérêts auxquels vous pourriez prétendre, et vous accompagner dans la négociation de votre départ.
il y a 8 ans
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