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Sujet (Cloturé) initié par jhenil y a 7 ans - 1665 vues
Bonjour, Je viens vers vous car voilà je suis en cdi intérimaire depuis le 17/07/2017. Mais depuis le 17/05/2018 je suis en arrêt maladie suite à une opération de la cheville et reconnue en ALD par médecin conseil de la sécurité sociale depuis le 31/10/2018. Le taux du smic a évolué au 1er janvier 2019. Hors mon employeur me paye au taux horaire de 9,88? soit au taux de 2018. J?ai interpellé mon employeur mais celui-ci ne veut rien savoir. Ou puis-je m?adresser pour que mon employeur me paye au nouveau taux du smic et me verse par la même occasion la différence qu?ils me doivent depuis le mois de janvier 2019? Dans l?attente d?une réponse de votre part Veuillez recevoir mes sincères salutations distinguées
Le smic (salaire minimum de croissance) correspond au salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié de plus de 18 ans ne peut être rémunéré.depuis le 1er janvier
Les systèmes de rémunération choisis doivent respecter le smic et les salaires minima des conventions collectives. le smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel
Mon taux horaire est inférieur au taux horaire en vigueur, je suis actuellement à 8.97 avec une prime s'appelant complément au smic, dont je ne trouve l'existence nullement
Je suis étrangère et j’ai récemment obtenu un diplôme bac+5 en marketing en france (septembre dernier). j’ai ensuite changé mon titre de séjour étudiant pour un titre
Employée depuis 30 dans le même entreprise, je viens de découvrir que mon salaire est inférieur à la grille de salaire de ma convention collective depuis au moins
La grippe vous cloue au lit ? un de vos salariés vous prévient qu’il a le dos bloqué ? un arrêt maladie impacte tant le salarié que son employeur. se pose alors
Dans un premier temps, je vous conseille de solliciter cette régularisation en adressant à votre employeur une lettre recommandée avec accusé de réception en y mettant en copie l'Inspection du travail.
Dans votre courrier, pensez à bien indiquer que copie de votre courrier est envoyée à l'Inspection du travail (vous trouverez l'adresse facilement sur Internet en fonction du lieu où vous travaillez), cela devrait pousser votre employeur à régulariser votre situation.
A défaut de réponse, il conviendra de demander à l'Inspection du travail d'intervenir directement auprès de votre employeur.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 7 ans
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