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Résolubonjour, j'ai prévenu mon employeur verbalement début septembre 2019 que je souhaitait créer mon entreprise pour le début de l'année 2020.La réponse a été "on verra". Après plusieurs demandes toujours verbales en proposant que mon employeur me fasse une rupture conventionnelle pas de réponse et mi décembre, l'employeur ne veut ni d'une rupture ni d'un licenciement, ça lui fait trop d'argent à me donner (j'ai presque 20 ans d'entreprise et jamais eu de problème particulier). donc là à ce jour je suis en congés et le dernier contact avec l'employeur n'a pas été simple, il m'a dit que je ne faisais plus partis du personnel hors rien n'a été écrit ni signé et qu'il attendait ma lettre de démission et en plus pour tout arranger, il a résilié ma mutuelle entreprise sans m'en avisé. Que puis-je faire ? Je ne veut pas faire de démission car je n'aurai aucun droit au chômage
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Bonjour,
Il est primordial que vous contestiez par écrit avec LRAR la suspension de votre mutuelle. cela est un acte totalement irrégulier de la part de votre employeur.
Indiquez dans le courrier que vous ne comprenez pas cette décision et rappelez que vous êtes simplement en congés et que vous ne comprenez pas qu'il vous ait dit que vous ne fassiez plus partie du personnel. Ce courrier est important pour créer une trace des paroles.
Vous pouvez éventuellement considérer qu'il s'agit d'un licenciement verbal et donc saisir les prud'hommes pour en demander réparation. Pour cela il serait intéressant de voir si il va vous payer votre salaire à la fin du mois.
Pour rappel, la démission doit être écrite et votre employeur ne peut pas se prévaloir d'une démission orale si vous la contestez.
Je reste à votre disposition si vous désirez d'avantage d'information, n'hésitez pas à me contacter par le bouton prévu à cet effet.
Si ces éléments ont apporté une réponse à vos attentes, merci de l'indiquer.
Cordialement,
Il est primordial que vous contestiez par écrit avec LRAR la suspension de votre mutuelle. cela est un acte totalement irrégulier de la part de votre employeur.
Indiquez dans le courrier que vous ne comprenez pas cette décision et rappelez que vous êtes simplement en congés et que vous ne comprenez pas qu'il vous ait dit que vous ne fassiez plus partie du personnel. Ce courrier est important pour créer une trace des paroles.
Vous pouvez éventuellement considérer qu'il s'agit d'un licenciement verbal et donc saisir les prud'hommes pour en demander réparation. Pour cela il serait intéressant de voir si il va vous payer votre salaire à la fin du mois.
Pour rappel, la démission doit être écrite et votre employeur ne peut pas se prévaloir d'une démission orale si vous la contestez.
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#Meilleure réponseil y a 6 ans
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