Bonjour,
Votre employeur a décidé de mettre en place une procédure disciplinaire, afin de vous licencier pour faute grave (sans indemnités ni préavis).
Pour l'instant, pas grand chose à faire :
- Contacter un salarié ou un conseiller du salarié pour vous accompagner à l'entretien (les coordonnées doivent figurer sur la convocation à l'entretien préalable),
- Contester lors de l'entretien.
Vous recevrez ensuite (probablement, malheureusement) votre lettre de licenciement, au plus tôt 2 jours après l'entretien préalable.
Vous pourrez contester le licenciement en justice, devant le Conseil de prud'hommes, pour obtenir des dommages et intérêts, voire votre réintégration dans l'entreprise si votre licenciement est en réalité justifié par le fait que vous ayez été victime d'un accident du travail.
Vous pouvez prendre contact auprès d'un avocat pour vous assister et saisir la justice, n'hésitez pas.
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
il y a 4 ans