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Résolusuite à un accident de travail , reprise 3 jours un recommandé arrive m'interdisant de ne plus me présenter sur mon lieu de travail et au bureau une mise à pied à titre conservatoire jusqu'à la notification de décision un rendez -vous prévu pour entretien préalable à cette éventuelle mesure m'informant que j'ai un comportement que nous ne pouvons admettre et que nous envisageons de procéder à votre licenciement. Que dois-je faire , et comment je vais etre rémunérer j'ai le vie comme une humiliation
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5 réponses
Maître Ariel DAHAN
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Cher Monsieur,
ou Madame,
Si l'accident du travail est causé par une faute de votre part, il est effectivement possible que l'employeur vous reproche cette faute, et vous licencie sur ce motif, pour faute grave. Votre salaire s'arrêterait alors à la notification de la mise à pied conservatoire.
Si l'accident n'est pas causé par votre comportement alors cette mise à pied est contestable mais il faudra attendre que l'employeur prenne une décision.
ou Madame,
Si l'accident du travail est causé par une faute de votre part, il est effectivement possible que l'employeur vous reproche cette faute, et vous licencie sur ce motif, pour faute grave. Votre salaire s'arrêterait alors à la notification de la mise à pied conservatoire.
Si l'accident n'est pas causé par votre comportement alors cette mise à pied est contestable mais il faudra attendre que l'employeur prenne une décision.
il y a 5 ans
Maître Olivier JAVEL
ContacterAvocat au barreau de Paris
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4 publications
Bonjour,
Si votre employeur décide de vous licencier pour faute grave ou lourde la mise à pied conservatoire ne sera pas payée.
En revanche, dans les autres cas votre employeur sera contraint de payer la période de mise à pied.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
Si votre employeur décide de vous licencier pour faute grave ou lourde la mise à pied conservatoire ne sera pas payée.
En revanche, dans les autres cas votre employeur sera contraint de payer la période de mise à pied.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 5 ans
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Bonjour,
Votre employeur a décidé de mettre en place une procédure disciplinaire, afin de vous licencier pour faute grave (sans indemnités ni préavis).
Pour l'instant, pas grand chose à faire :
- Contacter un salarié ou un conseiller du salarié pour vous accompagner à l'entretien (les coordonnées doivent figurer sur la convocation à l'entretien préalable),
- Contester lors de l'entretien.
Vous recevrez ensuite (probablement, malheureusement) votre lettre de licenciement, au plus tôt 2 jours après l'entretien préalable.
Vous pourrez contester le licenciement en justice, devant le Conseil de prud'hommes, pour obtenir des dommages et intérêts, voire votre réintégration dans l'entreprise si votre licenciement est en réalité justifié par le fait que vous ayez été victime d'un accident du travail.
Vous pouvez prendre contact auprès d'un avocat pour vous assister et saisir la justice, n'hésitez pas.
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
Votre employeur a décidé de mettre en place une procédure disciplinaire, afin de vous licencier pour faute grave (sans indemnités ni préavis).
Pour l'instant, pas grand chose à faire :
- Contacter un salarié ou un conseiller du salarié pour vous accompagner à l'entretien (les coordonnées doivent figurer sur la convocation à l'entretien préalable),
- Contester lors de l'entretien.
Vous recevrez ensuite (probablement, malheureusement) votre lettre de licenciement, au plus tôt 2 jours après l'entretien préalable.
Vous pourrez contester le licenciement en justice, devant le Conseil de prud'hommes, pour obtenir des dommages et intérêts, voire votre réintégration dans l'entreprise si votre licenciement est en réalité justifié par le fait que vous ayez été victime d'un accident du travail.
Vous pouvez prendre contact auprès d'un avocat pour vous assister et saisir la justice, n'hésitez pas.
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
il y a 5 ans
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