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J'ai appris qu une commerciale extérieure à mon entreprise mais qui travaille tout les jours avec nous ( animatrice d une marque) s'était plainte à sa drh
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J'ai déjà posé cette question : "j'ai été mis à pied conservatoire le 5 juillet, mais mon entretien préalable (convocation le même jour que la mise à pied)
A titre liminaire, une procédure disciplinaire est une procédure intentée par le directeur de l'établissement ou le recteur de l'académie à l'égard d'un étudiant.son dossier
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Je suis en période de mise à pied conservatoire depuis ce matin et ce, jusqu'au 18 février. etant responsable comptable d'un service comptable, ai-je le
Cher Monsieur, Si vous n'êtes pas d'accord avec les faits vous avez intérêt à contester l'avertissement par courrier RAR. Sans réponse de l'employeur vous pourrez saisir le Conseil de Prud'hommes de ce litige. Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 4 ans
Lulu64
Cher maître je ne conteste pas la sanction qu'est l'avertissement mais uniquement le contenu exhaustif et fallacieux qui le motive... Dois-je donc préciser cela dans la lettre rar ?!? Bien à vous... Cordialement.... LF.
il y a 4 ans
Lulu64
Est ce que a défaut du salarié le membre du cse présent lors de l'entretien peut contester la version calomnieuse de l employeur... Merci d'avance Cordialement L. F
il y a 4 ans
Lulu64
Lulu64 Est ce que a défaut du salarié le membre du cse présent lors de l'entretien peut contester la version calomnieuse de l employeur... Merci d'avance Cordialement L. F
il y a 4 ans
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