Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Mise à pied puis avertissement par lettre recommandée
Sujet initié par Octaviail y a 5 ans - 2519 vues
Bonjour, Merci de vos réponses
J'ai été renvoyée chez moi il y 'a trois jours par mon employeur suite à une discussion sur le port du masque. il insiste pour ne pas nous mettre mes collègues et moi en télétravail car le bureau manque d'aération. donc il m'arrive souvent de baisser ou de le retirer quelques minutes... j'ai reçu suite à cela ce jour un avertissement par courrier avec AR . il n'est mentionné nulle part la mise à pied , ni le fait que je peux retourner en entreprise. Je n'y comprends rien Est ce que c'est à moi de décider de repartir travailler et auront-ils le droit de m'imputer ces jours de non travail sur ma paie? merci pour votre réponse, car je me sens vraiment perdue par cette situation.
J'ai commencé a rencontrer des problèmes avec mon employeur en 2023 lorsque j'avais demandé mon transfert vers un site plus proche de chez moi donc cette
Le pouvoir disciplinaire de l'employeur trouve son origine dans le contrat de travail régularisé avec ses salariés. du fait de l'existence du lien de subordination entre un
Tout employeur qui envisage de rompre, après la période d’essai, le contrat de travail à durée indéterminée de dix salariés ou plus sur une période de trente jours pour
Je travaille actuellement depuis plus de 2 ans à intermarché, je mets en rayon. hier mon employeur m'a convoqué pour me donnez une lettre d'avertissement
Je souhaiterais avoir un avis juridique concernant ma situation avec mon employeur. je suis en cdi à 24h/semaine. mon manager ne respecte régulièrement pas le
Un salarié en accident du travail depuis le 1er mai 24 suite à une agression de la part d'un autre salarié sur le lieu de travail a reçu une lettre de mise à
Je me permets de solliciter votre avis sur ma situation, qui me semble juridiquement floue et injuste. je suis actuellement salarié et j’ai fait l’objet d’une mise à
J’ai reçu une lettre en recommandée pour une mise à pied conservatoire en vue d’un licenciement pour faute grave le 26 mai et je suis en arrêt maladie depuis le 22
Pour etre régulière, la mise à pied disciplinaire doit impérativement indiquer la durée afférente, elle entraine une perte de salaire. A défaut, de cette indication elle est irrégulière et peut faire l'objet d'un recours aux fins de contestation (procédure irrégulière et/ou motif infondé).
Dans votre cas, il pourrait s'agir d'une mise à pied conservatoire suivie d'un avertissement. Votre salaire est ainsi du.
Merci d'indiquer si j'ai répondre à votre question. Cdt
il y a 5 ans
Octavia
Merci pour votre réponse rapide
Mais rien dans la lettre ne mentionne le caractère conservatoire, c'est un peu ambiguë Cela suppose t'il que la procédure est en cours ? Un entretien envisagé ? C'est un peu dommage qu'il ne m'informe sur rien Merci beaucoup pour vos précisions
il y a 5 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Octavia
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.