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4 réponses
Monsieur,
Le salarié a droit à être assisté pendant l'entretien préalable au licenciement.
Rien n'oblige un membre du CSE d'assister un salarié, toutefois il doit renvoyer le salarié vers un autre membre du CSE ou de l'entreprise pour assurer cette tâche.
Si personne ne voudrait assister le salarié, alors il faudrait l'orienter vers la DDETS pour qu'il prenne contact avec un conseiller extérieur.
En tout état de cause, si le salarié manifeste la volonté d'être assisté, l'employeur à tout intérêt à s'assurer que le salarié bénéficie de ce droit, sinon la procédure disciplinaire encourt une irrégularité.
Bien cordialement,
Le salarié a droit à être assisté pendant l'entretien préalable au licenciement.
Rien n'oblige un membre du CSE d'assister un salarié, toutefois il doit renvoyer le salarié vers un autre membre du CSE ou de l'entreprise pour assurer cette tâche.
Si personne ne voudrait assister le salarié, alors il faudrait l'orienter vers la DDETS pour qu'il prenne contact avec un conseiller extérieur.
En tout état de cause, si le salarié manifeste la volonté d'être assisté, l'employeur à tout intérêt à s'assurer que le salarié bénéficie de ce droit, sinon la procédure disciplinaire encourt une irrégularité.
Bien cordialement,
il y a 3 ans
Maître Ariel DAHAN
ContacterAvocat au barreau de Paris
102 avocats recommandent
7941 questions résolues
26 publications
Cher Monsieur,
être accompagné à l'entretien préalable n'est pas une obligation même si cela apporte une tranquilité d'esprit.
l'intérêt du représentant du personnel est d'avoir un témoignage du contenu de l'entretien préalable. Mais il est possible de suppléer à ce témoignage en prenant des notes au fur et à mesure de l'entretien et en proposant de faire une réponse écrite.
Mais c'est effectivement dommage.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
être accompagné à l'entretien préalable n'est pas une obligation même si cela apporte une tranquilité d'esprit.
l'intérêt du représentant du personnel est d'avoir un témoignage du contenu de l'entretien préalable. Mais il est possible de suppléer à ce témoignage en prenant des notes au fur et à mesure de l'entretien et en proposant de faire une réponse écrite.
Mais c'est effectivement dommage.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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