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Mon fils a eu une rupture conventionnelle qui a ete accepté le 12 juillet et la fin de son contrat le 1er août avec solde de tout compte et portabilite de la mutuelle pe.dant 12 mois mais entre temps il a fait un avc le 13 juillet donc en arrêt de travail .il s est incrit a pole emploi le 2 aout et comme il est en arret il l'ont radier aussitot .donc la mutuelle ne peut pas faire la portabilite car il peut pas te inscrit abpole eploi comme il est en arret faut payer la mutuelle 90 euros hors qu il a le droit a la portabilite de 12 mois comment faire.cordialement merci de votre retour
Je suis en retraite depuis le 1/11/2014,ma complémentaire ne ma toujours pas régler un seul mois !! après plusieurs coup de téléphone, mail, lettre recommander je
Notre société rachète une boutique en gardant les salariés déjà en place. la question est pour leur mutuelle d'entreprise, doit on garder les contrats qu'ils ont ou
Actuellement en invalidité cat 2 (première pathologie) depuis janvier 2019 et toujours salarié de l'entreprise (ingénieur industriel depuis 9 ans) , j'ai
Que faire quand un employer en redressement judiciaire à signé un protocole transactionnel suite à une rupture conventionnelle et n’a pas payé l’ancien salarié car
Je travaille en intérim avec une carte de séjour travailleur temporaire d’un an ma question est ce que avec une autorisation de travail et mes missions d’intérim je
Est-ce que la période de souplesse est obligatoire dans un contrat d'intérim ou l'agence d'intérim a le choix de la mettre en place la période de souplesse ou non ?
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