Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Changement de statut aps à un titre de séjour salarié : contrat cdi ou cdd ?
Sujet initié par Nataliyail y a 3 ans - 2866 vues
Bonjour, Je suis Ukrainienne et depuis mon arrivée sur le territoire français mi-mars 2022 je bénéficie de la protection temporaire en tant que « Déplacés d'Ukraine » suite aux démarches auprès de la Préfecture du Lot-et-Garonne et ensuite du Rhône. Je cherche à changer le statut en passant d'une Attestation provisoire de séjour à un titre de séjour Travailleur/Salarié car j'aimerais beaucoup pouvoir continuer mon parcours professionnel ici, en France. J'ai entendu dire que pour faire cela, il faut que mon dossier corresponde à certaines conditions, notamment, il parait qu'il est indispensable d'avoir le contrat CDI afin que le dossier soit accepté par la Préfecture. Et s'il s'agit d'un contrat CDD de 2 ans dans le domaine de la fonction publique, ça pourrait quand même être accepté ou pas? Pourriez-vous, svp, me renseigner sur les conditions nécessaires à respecter lors de ces démarches? Je voudrais avoir plus de certitudes et éviter les risques de rejet du dossier avant de le déposer à la Préfecture. Vous remerciant par avance de votre aide et votre retour,
Cette information concerne les ukrainiens titulaires d'autorisations provisoire de séjour 'protection temporaire'. beaucoup d'ukrainiens y travaillent déjà en tant que
Actuellement titulaire d’un titre de séjour salarié, j’ai perdu mon emploi en cdi. je n’ai plus de droits au chômage (are) pour un renouvellement. j’ai trouvé un cdd
Un contrat cdi en cesu avec 32 heures par mois serait-il suffisant pour demander le titre de séjour salarié pour une personne ukrainienne qui possède actuellement
Je suis arrivée en france en tant que ressortissante ukrainienne bénéficiant de la protection temporaire (aps), ce qui me donne le droit de travailler sans avoir
Je suis en fin de formation mastère en rh bac +5 et l'on me propose un emploi de gestionnaire rh sous la responsabilité d'un drh dans la fonction publique
Je suis un étudiant algérien actuellement en fin de cycle de formation. j’obtiendrai mon diplôme le 10 juillet 2025, et mon titre de séjour « étudiant » reste valable
Je détiens une carte de séjour "recherche d'emploi et création entreprise" qui expire en octobre 2025 , je suis également en cdd, mon employeur actuelle souhaite
Je suis actuellement en cdd avec un titre de séjour "travailleur temporaire". mon entreprise me propose de reconduire mon contrat, mais en cdi. les informations
Une question en droit des étrangers ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
1 réponse
TORDO
Chère Madame,
Vous pouvez solliciter un titre de séjour salarié. Pour cela, il vous faut soit un CDI, soit un CDD d'au moins 12 mois, ce qui est donc votre cas.
Pour qu'on puisse vous accorder un titre de séjour salarié, vous devez également remettre en préfecture votre contrat de travail et une attestation CERFA. Cela est suffisant si vous êtes entré en France avec un visa.
Si vous êtes entré sans visa en France, il faut un engagement de votre employeur de s'acquitter de la taxe OFII, une ancienneté de travail de 8 mois sur les 24 derniers mois ou de 30 mois sur les 5 derniers années. Il vous faut également une durée de séjour de 5 ans, ou de 3 ans si vous avez travaillé sur les 24 derniers mois.
N'hésitez pas à nous dire si nous avons répondu à votre question.
il y a 3 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Nataliya
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.