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Je suis au chômage et j'ai été déclaré dans une société en tant que salarié alors que je n'est jamais travailler pour eux, j'ai pris contacte avec la société et l'inspection de travail et un inspecteur s'est rendu sur place et il a regarder avec la responsable et il ont vu que c'été une confusion avec un autre salarié "ce que l'inspecteur m'a répondu par téléphone, par la suite il m'ont fournis une attestation comme quoi il m'ont jamais embauché dans leur société. Et quand j'ai demandé s'il ne peut pas annuler ou retirer leur déclaration, il m'ont répondu que non il peut pas les retirer.
Entre temps j'ai déposer plainte, j'ai signaler l'erreur sur le site "mesdroitssociaux.gouv.fr" j'ai envoyé une lettre recommandé AR a la société (avant la visite de l'inspecteur) mais j'ai pas eu de réponse de ce courriel. Je penser que c'été fini mais les déclaration continue même en "mars 2024". Qu'est-ce que je doit faire ???
Je fais face à une dette de la caf de 1679 € (3 mois cumul rsa-salaire),due à une erreur de déclaration de mon employeur . la caf m'a confirmé que la dette est
Je suis inscrite à pôle emploi depuis le 26 mai suite à une rupture conventionnelle. après un entretien ce matin car mon indemnisation est de 900 euros au lieu de
Je suis licenciée pour inaptitude, mon employeur m'a envoyé une attestation pour france travail mais il y a des erreurs : la case préavis "non effectué"
Suite à de nouveau éléments reçu et afin d’être au maximum clair dans la chronologie afin de peut être avoir des petit détail sur lesquels faire levier, je vous
Pas simple de licencier un salarié face à une règlementation complexe qui peut conduire l’employeur à commettre de nombreux impairs. ce qui peut alors s’av
L'entreprise dans laquelle je travaillé a été rachetée le 1er mai 2024. avant ce rachat, j’y avais travaillé pendant 2 ans et 7 mois. le 21 novembre 2024, j’ai
Mon ancien employeur a commis une erreur sur mon attestation employeur : il a indiqué que j’étais à temps partiel, alors que j’étais bien à temps plein. cette
Sanctionner un salarié qui commet une faute dans son travail ? rien de plus facile pour un employeur, quoique… la procédure disciplinaire nécessite de maîtriser
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