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Bonjour,Je suis chargée RH, jusqu'à présent je recrute des personnes ayant des titres de jours dits "résidents" donc pas besoin d'autorisation de travail. Et le drame : un salarié que j'ai embauché en janvier dernier me demande son autorisation de travail et je m'apercois ( comme d'autres RH je pense) qu'il faut une autorisation de travail. Je précise qu'il a déja été employé avant nous en France et que le titre de séjour est ok. Du coup pas un mais deux ! j'ai un second salarié dans ce cas embauché en décembre 2023. Comment régulariser ? que faire ? j'avoue que je ne veux pas de problème alors que je n'étais juste pas au courant. merci de votre aide. Merci de vos réponses
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3 réponses
Maître Rosalie DIARRA
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6 publications
Bonjour,
Vous pouvez faire la demande d'autorisation de travail maintenant en ligne auprès du Ministère de l'intérieur car elle est obligatoire pour les changements d'employeurs.
Vous n'aurez pas de problème en régularisant. c'est ce qu'il faut faire.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Vous pouvez faire la demande d'autorisation de travail maintenant en ligne auprès du Ministère de l'intérieur car elle est obligatoire pour les changements d'employeurs.
Vous n'aurez pas de problème en régularisant. c'est ce qu'il faut faire.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 2 ans
Kinder03
C'est très gentil de m'avoir répondu.
Je vous avoue le stress d'avoir découvert qu'il fallait une autorisation du travail. Je ne vais pas me faire taper sur les doigts ? comment leur indiquer qu'il s'agit d'une régularisation de mois antérieurs? merci
Je vous avoue le stress d'avoir découvert qu'il fallait une autorisation du travail. Je ne vais pas me faire taper sur les doigts ? comment leur indiquer qu'il s'agit d'une régularisation de mois antérieurs? merci
il y a 2 ans
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Maître Rosalie DIARRA
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16987 questions résolues
6 publications
Merci de cliquer SUR LE BOUTON VERT OUI.
il y a 1 an
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