Bonjour,Je suis représentante du personnel et j'accompagne un collègue malien qui a révélé à notre employeur qu'il travaillait sous l'identité de son frère qui est en situation régulière. Mon employeur n'avait pas fait de vérification de l'authenticité des titres produits. Dans un premier temps, il a accepté de tenter une régularisation par le travail: un dossier a été déposé en préfecture il y a 8 mois mais, comme les délais sont trop longs, il veut à présent se débarrasser de mon collègue (dont le contrat est suspendu depuis qu'il a révélé sa réelle identité) Il a voulu le contraindre à démissionner et je voudrais savoir quel type de licenciement il peut invoquer, peut-il le licencier pour faute grave? (Je le répète, il n'a procédé à aucune vérification des papiers produits auprès de la Préfecture) Merci pour vos informations éventuelles. Cordialement,Céline Ena. Merci de vos réponses!
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Maître Aurore KAYEMBE
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Bonjour,
📌 En France, l'employeur a l'obligation de vérifier l'authenticité des titres de séjour et de travail de ses salariés. Le fait d'embaucher ou de maintenir en emploi un étranger sans autorisation de travail constitue un délit (articles L.8251-1 et suivants du Code du travail) et peut entraîner des sanctions pour l'entreprise. La régularisation en cours ne supprime pas ce risque.
🗺️ Lorsque l'absence de titre de séjour est avérée, l'employeur peut rompre le contrat pour cause réelle et sérieuse liée à l'impossibilité de poursuivre l'exécution du contrat. Ce motif n'est pas disciplinaire : il ne s'agit pas d'une faute grave du salarié, mais d'une cause objective de rupture.
⚠️ L'employeur doit respecter la procédure du licenciement pour motif personnel (convocation, entretien préalable, notification). S'il rompt le contrat, le salarié a droit au paiement de son salaire et à une indemnité forfaitaire correspondant à au moins trois mois de salaire, prévue par le Code du travail pour les travailleurs sans autorisation.
✅ Le salarié peut contester la rupture devant le conseil de prud'hommes et faire valoir ses droits (rappels de salaires, indemnités). Il peut également continuer sa démarche de régularisation auprès de la préfecture. L'accompagnement par un avocat ou une association est conseillé pour sécuriser ces démarches.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
📌 En France, l'employeur a l'obligation de vérifier l'authenticité des titres de séjour et de travail de ses salariés. Le fait d'embaucher ou de maintenir en emploi un étranger sans autorisation de travail constitue un délit (articles L.8251-1 et suivants du Code du travail) et peut entraîner des sanctions pour l'entreprise. La régularisation en cours ne supprime pas ce risque.
🗺️ Lorsque l'absence de titre de séjour est avérée, l'employeur peut rompre le contrat pour cause réelle et sérieuse liée à l'impossibilité de poursuivre l'exécution du contrat. Ce motif n'est pas disciplinaire : il ne s'agit pas d'une faute grave du salarié, mais d'une cause objective de rupture.
⚠️ L'employeur doit respecter la procédure du licenciement pour motif personnel (convocation, entretien préalable, notification). S'il rompt le contrat, le salarié a droit au paiement de son salaire et à une indemnité forfaitaire correspondant à au moins trois mois de salaire, prévue par le Code du travail pour les travailleurs sans autorisation.
✅ Le salarié peut contester la rupture devant le conseil de prud'hommes et faire valoir ses droits (rappels de salaires, indemnités). Il peut également continuer sa démarche de régularisation auprès de la préfecture. L'accompagnement par un avocat ou une association est conseillé pour sécuriser ces démarches.
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Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 7 mois
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