Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet initié par Mamandegabrielil y a 2 ans - 1873 vues
Bonjour, suite à la séparation avec mo ex conjoint, je ne souhaite pas communiquer mon nouveau lieu de travail à mon ex conjoint. Il n'est pas au courant que j'ai changé mon travail. Dois je le faire, si il n'y a pas d'impacte sur la qualité de ma vie, ou la vie de notre enfant. Il téléphone à mon ancien travail pour se renseigner quand je suis parti et si je travail toujours la bas. Comment je dois procéder?
Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
Trouvez votre avocat en droit de la famille et des personnes
Je travaille dans une structure périscolaire de ma ville et je dépends de la convention collective de l’animation . voilà il y a un article numéro 12 « lieu de
Mon employeur m'a évoqué oralement il y a 2 mois envisager la modification de mon lieu d'exercice sur une ville située a 80km. il transfère ainsi mon lieu
Mon employeur souhaite que dès demain je change de lieu de travail (dans une autre société qui aurait racheté l'entreprise actuelle...mais je n'ai aucune
Je suis en cdi dans une chaîne de restauration rapide. j’ai été transféré dans un autre établissement de la même enseigne il y a trois mois, et ce nouvel
Les enjeux, les conditions de validité et les conditions de mise en œuvre de la clause de mobilité de son lieu de travail. voir le modèle de clause de mobilité
Les modifications des conditions de travail concernent un changement dans les conditions d’emploi du salarié. ce changement ne remet pas en cause les termes prévus dans
Le changement du lieu de travail du salarié modifie son contrat de travail et nécessite son accord. le refus de la mutation n'est pas un motif de licenciement
Une question en droit de la famille et des personnes ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
2 réponses
TANGALAKIS
Bonjour
si vous avez un enfant avec garde et droit de visite il faut lui communiquer au mins votre adresse de domicile et votre téléphone
Merci d indiquer que la question est résolue
il y a 2 ans
Mamandegabriel
Nous sommes en zone ne droit, la procédure n'est pas encore saisie et on habite toujours sous le même toit car monsieur refuse de partir de notre logement. Donc il connaît parfaitement mon adresse domicile et mon téléphone. Je ne veux pas lui communiquer mes changements professionnelles car je me sens fragile dans cette situation délicate.
il y a 2 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Mamandegabriel
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.