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Sujet (Cloturé) initié par Djejerryil y a 5 mois - 477 vues
Bonjour,
Mon employeur souhaite que dès demain je change de lieu de travail (dans une autre société qui aurait racheté l'entreprise actuelle...mais je n'ai aucune info particulière à ce sujet) Je suis le seul employé. Il m'a repris les clés de mon lieu de travail actuel. Je suis secrétaire. Je ne peux donc plus me rendre sur mon lieu de travail actuel.
Que faire? Dois-je me rendre sur le nouveau lieu de travail qui se situe à plus de 25 min en voiture de mon lieu de travail actuel? J'ai peur que si je m'y rends, j'accepte de fait les nouvelles conditions. Je n'ai signé aucune modification de mon contrat.
Le changement du lieu de travail du salarié modifie son contrat de travail et nécessite son accord. le refus de la mutation n'est pas un motif de licenciement
Je suis divorcée et nous avons la garde alternée de nos enfants. la semaine est divisée en deux parties : première moitié de la semaine chez le papa et deuxième
A la différence du secteur privé, on ne parle pas dans la fonction publique de changement dans les conditions de travail ou de mutation, mais de changement d'affectation. il
J’ai des inquiétudes concernant la déclaration de changement de situation professionnelle dans le cadre d’une demande de naturalisation par décret. j’ai été en cdi
Je dispose actuellement d’une carte de séjour d’un an en tant que salarié algérien. mon entreprise a récemment été rachetée, mais elle conserve le même nom et mon
Je souhaite obtenir un avis concernant le renouvellement de mon titre de séjour “salarié”. je travaille dans un groupe hôtelier à paris. mon autorisation de travail
Je viens vers vous dans l'espoir que vous puissiez nous éclairer, mon compagnon et moi-même, quant à notre situation. mon compagnon est passé au tribunal au mois
Le lieu de travail fait partie des conditions du contrat. Si votre contrat précise un lieu de travail déterminé et qu'aucune clause de mobilité n'est prévue, l'employeur ne peut pas vous imposer un changement important sans votre accord.
Cependant, dans votre situation, le plus prudent est généralement de vous présenter sur le nouveau lieu de travail tout en indiquant par écrit (mail par exemple) que vous le faites provisoirement et sans accepter une modification de votre contrat.
Cela évite que l'employeur vous reproche une absence injustifiée ou un abandon de poste.
Par ailleurs, si l'entreprise a réellement été rachetée, il peut y avoir un transfert automatique de votre contrat de travail vers le nouvel employeur (article L1224-1 du code du travail), mais vous devez être informé officiellement.
Si ma réponse vous a aidé, n'hésitez pas à la marquer comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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