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Pour ce qui est de votre situation vis-à-vis de votre employeur, en France, vous êtes tenue de transmettre vos documents médicaux, comme les bulletins d'hospitalisation, afin de justifier votre absence. Vous n'avez pas l'obligation légale de fournir une date de sortie si elle n'est pas encore déterminée. Les bulletins d'hospitalisation indiquent simplement que votre absence est médicalement justifiée, sans besoin d'entrer dans les détails de la durée ou du motif exact.
Néanmoins, sur le plan pratique et relationnel, il peut être utile de communiquer de manière transparente avec votre employeur, en expliquant que votre absence est pour des raisons médicales et que la durée exacte n'est pas encore connue. Cela pourrait les aider à s'organiser, même si vous n'êtes pas obligée légalement de le faire. Merci indiquer la question comme résolue
#Meilleure réponseil y a 1 an
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