Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Jour off en semaines alternées : jour ouvré ou non dans le cadre d'un décompte c
Sujet (Cloturé) initié par Frederiqueil y a 5 mois - 1087 vues
Bonjour,
Dans notre association, les congés payés sont décomptés en jours ouvrés depuis janvier 2026. Le règlement intérieur définit les jours ouvrés comme "les jours habituellement travaillés, soit du lundi au vendredi." Certains salariés en CDI travaillent en semaines alternées 32h/40h, avec un jour OFF toutes les deux semaines. Ce jour OFF n'est donc pas un jour habituellement travaillé pour ces salariés. Or, lors de la pose d'une semaine de CP sur une semaine à 32h, l'employeur décompte 5 jours ouvrés, incluant le jour OFF. Notre question : le jour OFF, qui n'est pas un jour habituellement travaillé au sens de notre propre définition des jours ouvrés, peut-il légalement être décompté comme un jour ouvré de congé payé ? Le passage au décompte en jours ouvrés ne crée-t-il pas, dans ce cas précis, un argument nouveau pour contester ce décompte, contrairement à la jurisprudence Cass. soc. 29/01/2020 n°18-13604 qui concernait un décompte en jours ouvrables ?
Est qu un jour férié peut être considéré comme jour de repos chaumé et payé? car notre entreprise nous fera travailler les deux semaines de nöel et jour de l an en
Je suis en temps partiel 121h/mois. mon directeur me propose de passer cadre en forfait jours. je souhaite conserver deux semaines/4 en temps réduit car enfants en
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, les jours fériés (notamment le 1er mai) sont-ils comptabilisés dans le calcul des 45 jours de période d’essai ? merci pour
Je suis actuellement en cdi étudiant et je travaille uniquement les week-ends et jours fériés. je souhaiterais savoir comment s’effectue le décompte des congés
Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps plein ont priorité à ce titre.cette priorité s'applique à tout emploi disponible dans
Pour le suivi de mon dossier de regroupement familial, la date de visite de mon logement a été fixée pour le début août prochain. j'ai un appartement de 50m en
Vous souhaitez quitter votre entreprise ? sauf à obtenir une rupture conventionnelle individuelle, cela passe par la présentation de votre démission à votre employeur. c
➡️En droit, l'employeur peut compter les congés en jours ouvrés au lieu des jours ouvrables, à condition que le salarié n'y perde pas au final sur l'année.
Concrètement, en jours ouvrés, on compte en principe tous les jours habituellement travaillés dans l'entreprise, même si le salarié ne travaille pas personnellement chacun de ces jours.
➡️Donc, un jour OFF qui tombe pendant une semaine de congés peut être compté comme un jour de congé, si le système reste au moins aussi favorable que le régime légal.
Le fait que le règlement intérieur définisse les jours ouvrés comme allant du lundi au vendredi va plutôt dans le sens de l'employeur : c'est une définition générale applicable dans l'entreprise, et non adaptée à chaque salarié.
Ainsi, un jour OFF alterné situé dans cette plage peut être décompté comme jour ouvré de congé.
La seule vraie limite serait de démontrer que, sur l'année, ce mode de calcul vous accorde en réalité moins de 25 jours ouvrés de congés, soit l'équivalent des 30 jours ouvrables prévus par la loi.
Enfin, la jurisprudence de 2020 sur les jours ouvrables ne change pas cette analyse : elle concernait la nature du jour concerné (repos, RTT...), pas la possibilité de passer à un décompte en jours ouvrés, dès lors que le droit global à congé reste intact.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE