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Je comprends votre interrogation, car le passage d'un forfait de 216 à 173 jours modifie sensiblement le nombre de jours de repos.
Dans un forfait annuel en jours, il faut distinguer les jours compris dans le forfait, les congés payés, les jours fériés chômés et les jours de repos supplémentaires permettant de respecter le nombre de jours prévu par la convention de forfait.
Ainsi, pour 2026, en retenant 227 jours théoriquement travaillables, un forfait de 216 jours conduit à environ 11 jours de repos spécifiques. Vos éventuels congés d'ancienneté peuvent encore réduire le nombre de jours effectivement travaillés.
2/ Les solutions
Avec un forfait réduit à 173 jours, le même calcul conduit théoriquement à 54 jours non travaillés supplémentaires : 227 − 173 = 54.
Ces jours s'ajoutent aux congés payés et jours fériés déjà retranchés pour déterminer les 227 jours.
Je vous conseille toutefois de vérifier votre convention individuelle de forfait et l'accord collectif applicable, car ils peuvent prévoir des modalités particulières de calcul.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Avec un forfait à 173 jours (4/5), on applique en pratique un prorata sur le nombre de jours de RTT que vous aviez à temps plein.
Si, pour 216 jours, vous aviez 12 jours de RTT, on calcule : 173 / 216 ≈ 0,80, puis 12 × 0,80 ≈ 9,6, soit en général 10 jours de RTT arrondis.
Le nombre exact peut toutefois varier légèrement selon ce que prévoit votre accord d'entreprise ou votre convention collective (certains textes prévoient un arrondi à l'entier inférieur ou des règles spécifiques pour les temps partiels)
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 10 heures
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