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Je suis actuellement salariée dans le prêt à porter en temps partiel (25h). Je travaille seule avec la responsable boutique. Lorsqu'elle a des CP, je tiens la boutique seule en travaillant 35h hebdomadaire et ce sans avoir signé d'avenant. Je crois avoir compris que ce n'était pas dans le cadre de la loi et que je pouvais demander à passer en temps complet. Ai je bien compris ? Si oui, comment faire valoir ce droit et sur quels éléments législatifs faire appuyer ma demande ? Merci.
Je suis actuellement en situation de double emploi à temps partiel. une première base à 10h/semaine dans un magasin d'article de sports depuis mai 2013 et une
Une volonté de travailler plus pour gagner plus ? ou simplement la fin d’un contrat avec un second employeur ? peu importe, passer d’un temps partiel à un temps
Étant en cdi, j’étais à temps complet (151,67 par mois) dans mon entreprise depuis plusieurs années. en mars dernier, je fais une demande de passer à temps partiel
Actuellement à temps partiel (4 jours / semaine) depuis 10 ans, j'ai émis le souhait auprès de mon employeur à repasser à temps complet. a ce jour, mon
Je suis passée à 35heures le 1er juin 2025. j'ai donc au 31 mai, 30 jours de congés acquis lorsque j'étais à temps partiel. comment vais-je être rémunéré
Je vous explique mon cas. je suis employée depuis mars 2011 en temps partiel. prioritaire sur un temps plein, mon employeur n'a pas tenu compte de mon droit de
Vous êtes à temps partiel et envisagez de passer à temps plein ? il va falloir échanger sur ce projet avec votre employeur. car ce passage ne se fait pas en un claquement
Lors de mon passage au sein de mon restaurant d'un temps partiel de 12hr par semaine à un temps complet, mon salaire brut horaire a baissé sans que je fasse attention
En effet, lorsqu'un salarié à temps partiel a, ne serait-ce qu'une semaine, travaillé à temps complet (35h), il peut demander la requalification de son contrat à temps partiel en contrat à temps plein. Il faut même considérer que votre contrat est "automatiquement" passé à temps-complet à partir de la première semaine au cours de laquelle vous avez travaillé 35h.
Vous devez d'abord conserver les preuves du fait que vous avez travaillé à temps plein, toutes les fois où cela à eu lieu.
Ensuite vous pouvez faire une demande à votre employeur de reconnaitre l'existence d'un contrat à temps plein et garder les preuves de cette demande (écrite).
Si l'employeur refuse, ce qui sera probablement le cas, la seule option est de saisir la justice pour lui demander de requalifier votre temps partiel en temps plein, rétroactivement. Vous pourrez théoriquement obtenir tous les salaires correspondant au temps plein à compter du dépassement (même si vous n'avez pas travaillé à temps plein en permanence).
Un avocat peut vous accompagner dans cette action en justice.
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
il y a 2 ans
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