Salaire

Sujet initié par Vivi, il y a 5 jours - 552 vues

Bonjour,

Votre question est très pertinente et soulève une situation inhabituelle. Normalement, un an après un licenciement, vous ne devriez plus recevoir de salaire de la part de votre ancien employeur.

Il est peu probable qu'il s'agisse d'une "indemnité compensatrice". Les indemnités de licenciement et le solde de tout compte sont versés au moment de la rupture du contrat de travail.

Les causes possibles du virement

Une erreur de virement : C'est l'hypothèse la plus probable. Il est possible qu'une erreur administrative se soit produite dans le service de paie de votre ancienne entreprise, et qu'une ligne de paie ait été réactivée par erreur.

Un trop-perçu oublié : Moins probable, mais possible. L'entreprise peut avoir découvert une indemnité ou une prime qu'elle aurait dû vous verser et qui avait été oubliée. Cela pourrait être une compensation pour un solde de congés payés non pris, une prime annuelle, ou autre.

Une indemnité légale : Il est aussi possible qu'il s'agisse d'une indemnité prévue par la loi, mais non versée. Par exemple, si l'entreprise n'a pas respecté ses obligations de reclassement, elle doit verser une indemnité égale à 12 mois de salaire. C'est une possibilité, mais c'est à vérifier.

Que devez-vous faire ?

Vous devez agir avec prudence. Le fait de conserver cette somme sans vous interroger pourrait être considéré comme de la mauvaise foi si l'employeur s'en rend compte.

Contactez votre ancien employeur : C'est la première chose à faire. Contactez le service des ressources humaines (RH) ou le service de paie de votre ancienne entreprise. Posez-leur la question directement, en leur expliquant que vous avez reçu un virement et que vous ne comprenez pas pourquoi. Demandez-leur une explication écrite.

N'utilisez pas la somme : Mettez cet argent de côté sur votre compte, mais ne le dépensez pas. Si c'est une erreur de leur part, ils sont en droit de vous demander le remboursement de la somme.

Attendez une explication : Demandez-leur de vous envoyer un bulletin de paie ou un document expliquant la raison de ce virement.

En résumé, il est presque certain qu'il s'agit d'une erreur administrative. Ne considérez pas cette somme comme acquise et contactez votre ancien employeur pour clarifier la situation. C'est la meilleure façon de gérer cette situation et d'éviter des complications par la suite.

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