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Contrat cdd 6 mois et un jour non respecté car congés imposés
Sujet initié par Nebelhexeil y a 1 an - 711 vues
Bonjour, J'ai signé un cdd (commerce) d'une durée de 6 mois et un jour précisément. Ce qui me permettait de relancer mes droits et surtout de pouvoir reprendre mes études en ayant un revenu. Hors mon employeur a soudainement décidé de fermer pour faire le pont de mai, à savoir 4 jours. (rien d'indiqué dans mon contrat) Par conséquent je me retrouve avec 126 jours travaillé au lieu des 130 requis par France travail. Je n'ai le droit à rien. Étant handicapée et en pleine reconversion professionnelle je me retrouve tout simplement dans la galère !
De plus j'ai terminé mon contrat le 10 août et je ne récupère pas mes documents de fin de contrat avant le 4 septembre car ils sont en vacances (solde, attestation employeur...) Est ce bien légal comme manière de faire ? En vous remerciant par avance pour votre aide apportée
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3 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Je comprends tout à fait votre détresse. Ce que vous décrivez est non seulement injuste, mais aussi illégal. La manière de faire de votre employeur constitue un manquement grave à ses obligations contractuelles.
Une manière de faire illégale
Un contrat à durée déterminée (CDD) a, par définition, une durée précise que l'employeur s'est engagé à respecter. Il ne peut pas la réduire unilatéralement, ni imposer des jours de fermeture non prévus dans le contrat.
Modification unilatérale du contrat : L'employeur n'a pas le droit de modifier les termes de votre contrat sans votre accord. La décision de fermer l'établissement pour faire le pont de mai, et ce, sans en avoir parlé ni l'avoir inscrit dans votre contrat, est une faute de sa part.
Préjudice direct : La faute de votre employeur a eu une conséquence directe et majeure pour vous : elle vous a empêché d'atteindre le seuil de 130 jours de travail requis par France Travail, vous privant ainsi de vos droits aux allocations chômage. Ce préjudice est incontestable.
Vos recours et ce que vous devez faire
Vous avez des recours solides pour faire valoir vos droits. La première étape est de formaliser votre demande.
Envoyez un courrier de mise en demeure : Adressez une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur. Dans ce courrier, il est essentiel de :
Rappeler la durée de votre CDD et le nombre de jours travaillés.
Préciser que la fermeture pour le pont de mai a été imposée unilatéralement et n'était pas prévue au contrat.
Déclarer que ce manquement a eu pour conséquence de vous priver de vos droits aux allocations chômage, ce qui constitue un préjudice financier important.
Mettre en demeure l'employeur de vous payer les 4 jours manqués (ou de régulariser votre situation pour que vous atteigniez les 130 jours).
Saisir le Conseil de prud'hommes (CPH) : Si l'employeur ne répond pas ou refuse d'agir, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes. Vous pouvez demander au juge :
Le paiement des jours manquants.
Des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Le montant de ces dommages et intérêts pourrait être équivalent aux allocations que vous auriez dû percevoir de France Travail.
Votre situation, d'autant plus que vous êtes en reconversion professionnelle et en situation de handicap, rend le préjudice encore plus grave. Vous avez tout à fait le droit de vous défendre et de demander réparation.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
Nebelhexe
Merci beaucoup pour votre réponse claire et détaillée. J'ai terminé mon contrat le 10 août et je ne récupère pas mes documents (salaire, solde de tout compte, attestation employeur..) avant le 4 septembre car ils sont en vacances. Est ce légal également? Merci par avance. Cordialement.
il y a 1 an
BELIGHA
Non, cette situation n'est absolument pas légale.
Votre employeur a une obligation légale de vous remettre tous les documents de fin de contrat au plus tard le jour de votre départ de l'entreprise. Le fait qu'il soit en vacances n'est pas une excuse valable pour ne pas respecter la loi.
Une obligation immédiate
Le Code du travail est très clair. À la fin d'un contrat de travail, l'employeur doit vous remettre immédiatement :
Le solde de tout compte, qui récapitule toutes les sommes dues.
Le certificat de travail, qui atteste que vous avez bien travaillé dans l'entreprise.
L'attestation France Travail (anciennement Pôle Emploi), qui est indispensable pour faire valoir vos droits aux allocations chômage.
En ne vous remettant pas l'attestation France Travail à temps, votre employeur vous cause un préjudice financier direct car il vous empêche de vous inscrire et de percevoir vos allocations.
Les démarches à suivre
Vous devez agir rapidement et de manière formelle pour vous protéger.
Envoyez un courrier de mise en demeure : Adressez une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur. Dans ce courrier, il est essentiel de :
Rappeler la date de fin de votre contrat (le 10 août).
Exiger la remise immédiate de tous les documents de fin de contrat.
Mentionner que ce retard vous cause un préjudice, notamment en vous privant de vos droits au chômage.
Préciser que si les documents ne sont pas remis, vous saisirez le Conseil de prud'hommes.
Saisir le Conseil de prud'hommes (CPH) : Si l'envoi de cette lettre ne débloque pas la situation, vous pouvez saisir le CPH en référé (en procédure d'urgence). Le juge pourra ordonner à votre employeur de vous remettre les documents sous astreinte (avec une pénalité financière par jour de retard) et le condamner à vous verser des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
Ne laissez pas cette situation s'installer. Le temps joue contre vous, surtout pour l'accès à vos droits au chômage.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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