Bonjour,
Le contrat de travail doit commencer dés l'entrée du collaborateur dans l'entreprise, incluant la période d'essai.
Il est impératif que votre fille signe un contrat avant de commencer sa période d'essai (sans cela, cela n'augure rien de bon pour la suite, notamment pour le paiement des salaires, votre fille n'aura rien pour se défendre)
Bonne journée
il y a 17 heures
En fait, début du cdi 23 octobre mais effectif au 22 décembre après période d'essai de 2 mois
il y a 16 heures
Bonjour,
Ce que prévoit vraisemblablement son contrat de travail est que son embauche ne sera définitive qu'à l'issue de la période d'essai.
Elle a commencé le 22/10, et est à l'essai jusqu'au 22/12. Elle sera malgré tout payée normalement pendant cette période.
Cela veut juste dire que l'employeur peut rompre le contrat sans avoir à la licencier pendant cette période.
Pour être valable, la période d'essai (et donc le contrat) doit avoir été signée au plus tard à sa prise de poste le 22/10.
En espérant avoir répondu à votre question.
Bien à vous
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