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Bonjour, Etant à 80%, je ne travaille pas le mercredi. Le mercredi m'est décompté en CP lorsque je pose la semaine complète (normal) et lorsque je pose au minima le mardi (normal). Par contre, pour le mardi 11 novembre, la prise du lundi 10 novembre en CP est imposée par mon entreprise qui ferme pour faire le pont. Je ne retournerai donc au bureau que le jeudi matin. Là aussi le mercredi 12, lendemain du jour férié, va être décompté alors que le mercredi est mon jour non travaillé. Ma question: si le jour non travaillé est le lendemain de jour férié, est-il décompté de la même manière que le lendemain d'un CP ? J'ai posé la question au service du personnel, ils ont d'abord répondu que le mercredi 12 ne serait pas décompté car je ne pose pas la semaine complète, puis ils ont rectifié et m'ont envoyé des captures d'écrans de recherches internet disant que tous les jours doivent être décomptés. (on est en jours ouvrés soit 25 CP par an dans mon entreprise).
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Je travaille à temps partiel 4j/semaine. je ne travaille pas le vendredi. j’ai 25 jours ouvrés de congés payés. mon employeur m’impose de poser 5 vendredis par an
Je suis salarié au forfait jour réduit (130 jours/an) depuis peu et je souhaite savoir comment poser mes congés. la période de référence de mon entreprise est sur
Mon employeur me demande parfois de ne pas venir travailler, je suis chauffeur pl car pas assez de travail. doit il me payer ces journées non travaillées. j'ai
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