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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Congés travail et 35h
Sujet initié par Lau, il y a 3 semaines - 234 vues

Bonjour,

Bonjour,

Je pars en congés à partir de samedi.
Cependant mon employeur me fait travailler tous les jours avant (du lundi au vendredi 00h)
Ma question est : à 35h dois je les faire sur 5 jours sous prétexte que justement je qui en congés ensuite ? Alors qu'il me semble que les congés payés sont compté comme du temps de travail ?

Si il existe un article dans le code du travail 🙏 merci

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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

Sachez que les congés payés ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif.

Selon l'article L3141-3 du Code du travail, le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, ce qui signifie que les jours de congé ne sont pas inclus dans le calcul des heures de travail.

Concernant votre question sur la répartition des heures de travail, votre employeur est en droit de vous demander de travailler 35 heures réparties sur 5 jours avant votre départ en congé, sauf disposition contraire dans votre contrat de travail ou votre convention collective.

Les congés payés sont décomptés en jours ouvrables, et le décompte commence généralement le premier jour où le salarié aurait dû travailler s'il n'avait pas été en congé.

Ainsi, si vous partez en congé à partir de samedi, vous devez normalement travailler du lundi au vendredi, à moins qu'une autre organisation du temps de travail ne soit prévue par votre employeur ou par un accord collectif.

En résumé, vous devez effectuer vos heures de travail sur 5 jours avant de partir en congé, et les congés payés ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif.

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 3 semaines
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Lau
Donc il m'a compté 35h du lundi au vendredi et repos samedi dimanche alors que je suis en CP. Bizarre ... j'ai pourtant lui que les CP était considérés comme du temps de travail
il y a 3 semaines
SignalerRépondre
Dans votre situation, si vous partez en congés payés à partir de samedi, cela signifie que vous ne devriez pas être tenu de travailler les jours précédents (du lundi au vendredi) comme si ces jours étaient des jours de travail normal.

Les congés payés doivent être pris en compte dans le calcul de votre temps de travail, et vous ne devriez pas être contraint de travailler 35 heures juste avant vos congés.

Il est donc inapproprié que votre employeur vous fasse travailler 35 heures la semaine précédant vos congés payés, car cela pourrait constituer une violation de vos droits en matière de congés.

Vous devriez discuter de cette situation avec votre employeur pour clarifier vos droits et obligations.

Si nécessaire, vous pourriez envisager de contacter un représentant du personnel ou un syndicat pour obtenir de l'aide.

Je vous remercie d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 3 semaines
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