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Sujet initié par Morgane portieril y a 1 an - 1066 vues
Bonjour, Je suis à 80% , je ne travaille pas le mercredi J'ai été malade , je suis venue travaillé le jeudi matin à 12h je me suis rendu chez le docteur il l'a fait un arrêt maladie pour le ce jour et le vendredi Mon employeur m'a décompté le mercredi en CP A-t-il le droit ? Merci pour votre retour
Je suis en arrêt maladie depuis 6 mois, j'ai un avenant au contrat pour un temps partiel à 80% qui s'arrête au 31 août. ça veux dire qu'a partir du 1er
Je travaille à 80 % sur 4,5 jours (pas de travail le mercredi après-midi). mon employeur m'affirme que j'ai droit : à 20 jours de cp +5 cp(correspondant à
Je suis en arrêt maladie depuis le 27/07/2017 et cela jusqu'au 31/10/2017 pour le moment. j'avais fait une demande de temps partiel à 80% (07/07/2017) dans
Suite à un avis d'aptitude avec réserve de la médecine du travail, mon employeur me propose de passer d'un temps plein 37h30 à un temps partiel 20h. car il
Merci pour vos réponses. je vous explique la situation. j'ai eu 8 mois d arrêt maladie pour dépression. mon médecin a demandé une reprise à temps partiel en date
Je suis actuellement embauchée depuis bientôt sept dans une entreprise mon nouveau patron souhaite une rupture conventionnelle que je ne souhaite pas de plus je
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle, je suis actuellement en congés parental à 80% jusqu'au mois d'août. j'ai 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise
Je suis maman de deux enfants, ma petite dernière à 1 an et mon grand 3 ans. a la suite de mon congé maternité j'ai pris un congé parental de 4 mois puis
Les jours d'absence pour maladie ne doivent pas être décomptés en congés payés. Votre employeur n'a pas le droit de décompter le mercredi dans la mesure où ce n'est pas un jour d'absence. Vous pouvez clarifier la situation avec les ressources humaines pour en savoir plus.
Si votre contrat de travail à 80 % prévoit que le mercredi est votre jour habituellement non travaillé, l'employeur ne peut pas le convertir arbitrairement en congé payé. Il ne s'agit ni d'un jour d'absence ni d'un jour d'arrêt maladie.
En principe, ce jour reste neutre et ne doit pas être décompté. Vous pouvez donc contester ce retrait de CP.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage !
Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 an
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