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Entretien pour faute
Sujet initié par Nadinr, il y a 7 heures - 191 vues

Bonjour jai ete mise a pied par mon employeur , je travaille chez super u depuis 18 mois j etai une personne irréprochable jusqu au jour où mon directeur m'a criée dessu car il m'a surpris entrain de parler avec une autre société depuis ce jour là je venais avec la boule au ventre et chouter vraiment chouter au xanax un jour je me suis évanoui les pompiers son venu me chercher il a fait passer mon accidents du travail pour un arret maladie il ne m'a pas donner la feuille d accident du travail jai du faire un arret de travail et il ya quelque jour il ma mise a pied car je pense il ma vue peu etre dans les caméra entrain de gratter des carte de jeux qu on devais donner au client et j'avais gagné 2e et 5e et je les ai garder ou bien. Il a vue dans les camera que je mangeai des bombons ou que je regardais mon téléphone je ne vois que sa pour ma mise a pied mais si vous saviez comment il ma insulter humilier il me ferait peur j'avais peur qu il me tape car ces colere était horrible je ne souhaite pas aller a mon entretient car j ai peur de sa réaction jai peu qu il me tape
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1 réponse
Bonjour,
Oui : en cas d'entretien préalable (sanction/licenciement), vous avez le droit de venir accompagnée (par un salarié de l'entreprise, notamment). N'y allez pas seul, surtout si vous avez peur.

Sur le fond : gratter des jeux destinés aux clients, garder des gains, consommer en rayon, téléphone... ce sont des faits qui peuvent être considérés fautifs. Mais il peut y avoir un débat sur la preuve (ce que montrent réellement les caméras, la recevabilité de la vidéosurveillance, le contexte, l'imputabilité,, la proportion de la sanction, le respect des règles internes, etc.).

Et surtout, même s'il existe des reproches disciplinaires, si vous êtes dans un contexte d'insultes, humiliations, pression, peur pouvant relever d'un harcèlement moral, ça se discute aussi : un licenciement prononcé dans un tel contexte peut être contesté, et il existe des situations où le licenciement peut être requalifé en licenciement nul si le harcèlement moral est caractérisé/si la rupture est liée au harcèlement (ou à des faits de santé liés). Conservez toutes les preuves (mails/SMS, témoins, certificats médicaux, passage pompiers/urgences, courriers) et faites-vous aider rapidement (syndicat, avocat, point-justice).

Vous pouvez cliquer sur résolu si la réponse vous convient
il y a 5 heures
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