Pression importante, perte de moyens, entretien pour inaptitude
Sujet initié par Comasky, il y a 10 ans - 4494 vues
Bonjour, responsable d'exploitation, touchant à peine plus du SMIC mais ayant des responsabilités de cadre, j'ai fait de nombreuses heures supplémentaires non payées et non majorées (dimanches, jours fériés, astreintes, travail en dehors de la zone spécifiée dans mon contrat...). Sous pression, j'ai fini par entrer en conflit avec mon employeur qui n'a pas hésité à m'en mettre davantage. Vu par mon médecin traitant, un psychiatre, un psychologue, une psychologue du travail et le médecin du travail, je suis alors arrêté pour dépression et une procédure d'inaptitude est mise en place. Entre temps, la société tente de me pousser à signer une rupture conventionnelle avec des documents antidatés, avec un document attestant que je ne les poursuivrais pas aux prud'hommes, j'ai donc refusé. Je n'ai pas fait de démarche auprès de l'inspection du travail et n'ai envoyé aucun courrier à mon employeur et je ne sais pas si, pour les prud'hommes, j'aurais dû en faire un. Je suis « convié » le 29 décembre, à un entretien « pour étudier ensemble les possibilités de reclassement au sein de notre société ». Or, pendant les fêtes de fin d'année, j'ai pris mes billets de train, non remboursables, pour me rendre à Paris, et je ne me sens pas d'assister à cet entretien seul. Est-il possible de ne pas y aller ou de demander un report sans pour autant me mettre en faute ? Pouvez vous m'aider ? Je vous remercie par avance, Respectueusement
Bonjour, Ne signez rien. Vous êtes en arrêt de travail. Votre contrat est suspendu. vos obligations également. Vous êtez victime d'une double situation: - BurnOut, (surmenage) - Harcèlement volontaire de l'employeur (qu'il faudra prouver).
Mais également : votre surmenage a très probablement déclenché des droits à heures supplémentaires. Et surtout, votre activité relève très probablement d'une requalification de votre poste. En effet, le poste de "responsable d'exploitation", quelle que soit la convention collective, est largement supérieur au SMIC. Je soupsçonne donc votre employeur de vous avoir sous-payé de manière volontaire. Ce qui constitue un délit de travail dissimulé.
Il est très important de faire le point sur vos droits et sur la stratégie à présenter pour les défendre. Résistez encore quelques semaines, le temps de mettre en place cette stratégie. Je me tiens à votre disposition pour vous aider. Cordialement, Ariel DAHAN Avocat Droit du travail et des risques psycho-sociaux
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