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Rece non délivrée – employeur peut-il demander l’autorisation de travail ?
Sujet (Cloturé) initié par Raniail y a 6 mois - 552 vues
Bonjour,
J'ai déposé une demande de RECE il y a plus de 5 mois. À ce jour, je n'ai reçu que des attestations de prolongation de droits (valables jusqu'à fin avril), mon dossier étant toujours en cours d'instruction. Mon ancien titre a expiré en septembre.
J'ai trouvé un CDI et mon employeur doit demander une autorisation de travail. Peut-il lancer la démarche avec l'attestation de prolongation, ou doit-il impérativement attendre la délivrance de la carte RECE ? Le délai est critique, car je risque de perdre cette opportunité.
Dans l'hypothèse où la RECE m'est accordée, elle serait valable de septembre 2025 à septembre 2026, ce qui me laisse une fenêtre limitée pour sécuriser un emploi.
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Oui, votre employeur peut déposer la demande d'autorisation de travail avec l'attestation de prolongation de droits, à condition que celle-ci mentionne le maintien du droit au séjour et, le cas échéant, l'autorisation de travailler.
L'administration examine la situation au regard de votre droit au séjour en cours. L'attestation de prolongation remplace juridiquement l'ancien titre expiré pendant l'instruction. Il n'est donc pas nécessaire d'attendre la fabrication matérielle de la carte RECE si vos droits sont maintenus.
Le point essentiel est que l'attestation précise bien que vous êtes autorisée à travailler. Si cette mention n'y figure pas, la situation devient plus délicate et dépend de votre statut exact.
Dans la pratique, beaucoup d'autorisations de travail sont déposées pendant une période de prolongation. Le caractère "en cours d'instruction" n'empêche pas la démarche.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous aide.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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