Période d'essai

Sujet initié par Himisi, il y a 15 heures - 169 vues

Je souhaite savoir si la période d'essai de mon CDI était valable et si sa rupture peut être contestée.

J'ai commencé dans l'entreprise en stage le 02/05/2024. À l'issue du stage, j'ai été recruté sur le même type de poste, avec les mêmes missions, dans la même entreprise, avec d'abord un CDD de 3 mois puis un CDD de 6 mois. À la fin de ce second CDD, l'employeur ne l'a pas transformé directement en CDI dans la continuité : il m'a remis un solde de tout compte, puis m'a fait signer un "nouveau" CDI avec période d'essai.

Pour justifier cette nouvelle période d'essai, l'employeur a indiqué que j'étais rattaché à une autre agence. Pourtant, il s'agissait bien de la même entreprise, du même SIRET, du même poste et des mêmes missions. Environ 4 mois plus tard, à l'issue de cette période d'essai, on m'a notifié mon départ.

Or, il m'a été dit oralement qu'ils n'étaient pas sûrs de la charge de travail à venir et qu'ils avaient fait cela pour se protéger. Je n'ai pas de preuve écrite de cela. De plus, un élément important est que la baisse ou l'incertitude de charge de travail s'est croisée avec l'arrivée ou le maintien d'autres personnes après moi, plus expérimentées. On m'a dit donc qu'ils ont choisi de garder les profils les plus expérimentés en fonction de la charge de travail disponible, et que la rupture ne vient pas suit à un problème réel de compétences.

Enfin, mon N+2 et les RH m'ont mis sous pression pour signer une fiche interne indiquant que ma période d'essai s'était mal passée, en me disant que si je ne signais pas, je n'obtiendrais pas mon attestation France Travail ni mes autres documents de fin de contrat.

Je voudrais savoir :

- si cette période d'essai était juridiquement valable après 9 mois de CDD sur le même poste dans la même entreprise ;

- si le simple changement d'agence pouvait justifier une nouvelle période d'essai ;

- si la rupture peut être contestée comme abusive, voire requalifiée ;

- si la pression exercée pour me faire signer cette fiche peut être prise en compte ;

- quels recours et indemnités je peux demander.

Merci d'avance.