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Date de début prévisionnelle dans le cadre d’un passeport talent salarié qualif
Sujet (Cloturé) initié par Nril y a 6 mois - 989 vues
Bonjour Maître,
Je me permets de vous contacter dans le cadre de ma démarche de changement de statut vers un Passeport Talent – salarié qualifié.
Actuellement, je suis titulaire d'un titre de séjour en tant qu'auto-entrepreneur (activité indépendante), et je souhaite basculer vers un statut salarié avec un contrat en CDI.
Dans ce cadre, mon employeur est en train de compléter la fiche relative à l'engagement de recrutement. Une question se pose concernant la mention du « début prévisionnel de l'emploi ».
Étant donné que je ne suis pas autorisé à exercer une activité salariée avant validation de mon changement de statut, je souhaiterais savoir quelle date il est préférable d'indiquer afin de rester conforme aux attentes de l'administration.
Faut-il indiquer une date estimative (par exemple dans 2 à 3 mois), ou existe-t-il une pratique recommandée (date différée, mention particulière, etc.) afin de sécuriser le dossier ?
Je vous remercie par avance pour votre retour et vos conseils.
Je me permets de vous contacter dans le cadre de ma démarche de changement de statut vers un passeport talent – salarié qualifié. actuellement, je suis
Dans le cadre d'une demande de passeport talent, mon futur employeur ne sait pas quelle date d'embauche mettre sur le contrat de travail pour commencer à
Ma conjointe est arrivée avec un visa court séjour et on vit ensemble bientôt 3 ans. j'ai un passeport talent salarié qualifié, est ce une régularisation est
Je suis actuellement en france avec un titre de séjour “entrepreneur / profession libérale”. mon employeur a fait une demande d’autorisation de travail pour un cdi
J'aimerais savoir à quoi correspond la demande de précision des motifs de licenciement. peut-on par exemple demander de rectifier des dates, d'apporter des
Je vous recommande d'indiquer une date de début prévisionnelle lointaine (2 à 3 mois), tout en précisant dans le contrat ou une lettre d'accompagnement que l'embauche est conditionnée par l'obtention du titre de séjour.
L'administration sait que les délais d'instruction varient, donc une date trop proche paraîtrait irréaliste ou suspecte. Vous pouvez également ajouter la mention "sous réserve de l'autorisation de travail" pour prouver votre respect strict de la loi.
Une fois le titre ou le récépissé favorable obtenu, votre employeur pourra ajuster la date réelle de prise de poste via un avenant.
Cette prudence administrative sécurise votre dossier en évitant toute accusation de travail dissimulé avant la validation du changement de statut.
Pour le « début prévisionnel de l'emploi », l'administration attend une date cohérente avec la durée habituelle d'instruction, et non une date déjà certaine à laquelle vous commenceriez avant d'avoir le titre.
En pratique, il est recommandé : - d'indiquer une date de début différée, généralement 2 à 3 mois après le dépôt du dossier (par exemple : « 1er juillet 2026 » si vous déposez en avril), ce qui laisse le temps à la préfecture de traiter la demande ;
- de prévoir dans le contrat (ou, à défaut, dans un avenant ou une mention complémentaire) que la prise de fonctions effective est subordonnée à l'obtention du changement de statut, afin que vous ne soyez pas en situation de travail salarié sans autorisation.
Il n'est pas conseillé de mettre une date déjà dépassée ou trop proche (par exemple dans 15 jours), car cela peut sembler irréaliste et faire naître un doute sur le respect des règles de travail autorisé. Une date estimative mais raisonnable, alignée sur le temps moyen de traitement dans votre préfecture, est la pratique la plus sécurisante.
Cordialement,
Farouk Er-Razki Avocat au barreau de Paris
il y a 6 mois
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