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Sujet (Cloturé) initié par Lilas77il y a 4 mois - 385 vues
Bonjour,
Nous avons reçu de la caisse de prévoyance de mon mari qui est en arret maladie (il est pris en charge en maladie professionnelle depuis le mois de fevrier (PRO BTP ) un courrier concernant une régularisation d'un trop perçu .
sur ce courrier , il est indique mon mari est en accident de travail , hors ce n'est pas le cas , il est en arret pour se faire opérer des deux épaules .
Juridiquement est ce que change quelque chose d'utiliser le terme accident de travail au lieu de maladie professionnelle ,
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S'agissant de votre première question, la confusion entre « accident du travail » et « maladie professionnelle » n'est pas neutre sur le plan juridique, même si ces deux situations relèvent d'un régime proche. Il s'agit en effet de deux qualifications distinctes, avec des conditions de reconnaissance différentes. En revanche, une simple erreur de terminologie dans un courrier ne remet pas en cause, à elle seule, les droits de votre mari si sa situation a bien été reconnue au titre de la maladie professionnelle.
S'agissant de l'indemnisation, les maladies professionnelles et les accidents du travail relèvent du même régime de protection. À ce titre, les modalités d'indemnisation sont globalement similaires, notamment en ce qui concerne la prise en charge des soins et le versement des indemnités journalières, qui sont en principe plus favorables que celles applicables en cas de maladie non professionnelle.
Ainsi, même si la distinction existe juridiquement, les conséquences en termes d'indemnisation sont proches. Toutefois, en cas de doute ou d'incidence sur un calcul (comme un trop-perçu), il peut être utile de demander une clarification à l'organisme afin de vérifier que la situation de votre mari a bien été prise en compte sous le bon régime.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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