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Bonjour, Bonjour à tous, J'ai une question concernant le renouvellement de mon titre de séjour salarié. J'ai commencé à travailler en CDD le 03/04/2023, puis mon contrat a été transformé en CDI à partir du 01/07/2023 via un avenant. Le problème est que mon employeur a fait la demande d'autorisation de travail après le début de mon activité, donc j'ai travaillé avant sa validation. Aujourd'hui tout est régularisé. Est-ce que ça pose un problème pour le renouvellement ? Et savez-vous si une attestation de l'employeur pour la préfecture est obligatoire dans ce cas ou juste recommandée ? Merci d'avance pour vos retours 🙏
Je suis de nationalité haïtienne et diplômée en psychologie (master 2), je viens donc tout juste de finir mes études. j'ai actuellement toujours un titre de
Je me permets de vous contacter afin d’éclaircir deux doutes concernant l’autorisation de travail. je possède un titre de séjour salarié et une entreprise a
J'ai un titre salarié de 4 ans . je vais changer mon emploi .mon nouveau employeur a déjà déposé sa demande d'autorisation de travail. est ce que je peux
Je suis actuellement étudiant étranger en cours de changement de statut. une demande d’autorisation de travail a été déposée le 2 avril 2025, mais je n’ai, à
Est-ce que ça me causera un problème quand je ferai le changement de statut étudiant à salarié si je commence mon cdi quelques semaines avant la délivrance de
Suite à l’interruption de mon précédent contrat, j’ai trouvé un nouvel emploi en cdi. actuellement, je suis en possession d’une aps valide jusqu'à septembre et
Au regard de votre situation personnelle, le fait que votre employeur ait sollicité l'autorisation de travail postérieurement au début effectif de votre activité constitue, en principe, une irrégularité initiale. Toutefois, dès lors que cette situation a été ultérieurement régularisée et que vous êtes désormais titulaire d'un contrat à durée indéterminée en conformité avec les règles applicables, cette circonstance n'entraîne pas automatiquement un refus de renouvellement de votre titre de séjour salarié. L'administration apprécie en effet la situation à la date de la demande de renouvellement, en tenant compte de la stabilité de l'emploi et de la régularité actuelle de votre situation professionnelle.
S'agissant de l'attestation de l'employeur, aucun texte n'en fait une obligation formelle dans tous les cas, mais en pratique, sa production est fortement recommandée. Elle permet de justifier la réalité de l'emploi, la continuité de la relation de travail et la régularisation intervenue, ce qui est de nature à sécuriser l'instruction de votre dossier par la préfecture.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que le question est résolue. Bien Cordialement.
il y a 5 mois
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