Sujet initié par Kardesh, il y a 1 jour - 1126 vues
Bonjour ,
J'ai un titre de séjour étudiant et j'ai obtenu mon CAP AEPE(Accompagnement Éducatif Petite Enfance). Je souhaiterais savoir si je peux faire un changement de statut vers salarié avec un poste d'AESH (accompagnant d'élèves en situation de handicap), recruté en CDD renouvelable sur 3 ans (avant passage possible en CDI).
Deux points me questionnent : 1.Le salaire AESH est souvent proche du SMIC (temps partiel fréquent), en dessous du seuil de 1,5 SMIC habituellement exigé pour un changement de statut salarié. Est-ce que l'AESH figure sur la liste des métiers en tension du département des Bouches-du-Rhône ? Si oui, ça dispenserait du seuil de 1,5 SMIC et de la preuve qu'aucun candidat français/UE n'était disponible.
2.L'AESH est recruté par le rectorat/l'académie, l'éducation nationale (CDD 3 ans renouvelable)et passage au CDI ensuite . Est-ce que ça change quelque chose pour le changement de statut ? Un rectorat peut-il recruter un étranger hors UE sur ce type de poste, et est-ce que ça ouvre droit au changement de statut de la même façon qu'un emploi salarié classique ?
Si certains d'entre vous sont passés par là ou ont des retours d'expérience, je suis preneuse. Merci d'avance !
Le changement de statut vers « salarié » peut être demandé avec un poste d'AESH, mais son acceptation n'est pas automatique.
📌 Le rectorat peut recruter un ressortissant étranger comme agent contractuel sous réserve d'un titre autorisant le travail. Il devra accomplir les démarches d'autorisation de travail requises.
⚠️ La présence éventuelle du métier sur une liste de métiers en tension peut écarter l'opposabilité de la situation de l'emploi, mais elle ne supprime pas toutes les autres conditions. La durée garantie du CDD, le temps de travail, la rémunération et l'adéquation entre votre formation et le poste seront examinés. Un temps partiel proche du SMIC peut fragiliser le dossier.
🧾 Joignez le CAP AEPE, le contrat ou la promesse du rectorat, le volume horaire, la rémunération annuelle et l'autorisation de travail. Demandez au rectorat de préciser que le contrat est conclu pour trois ans, si tel est juridiquement le cas.
✅ Le statut public de l'employeur est favorable à la crédibilité de l'offre, mais ne dispense pas de la procédure de changement de statut.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
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