Sujet initié par Orlando@, il y a 2 heures - 301 vues
Bonjour,
Je me permets de demander votre avis concernant la situation d'un proche, car nous avons un peu de mal à savoir quelle démarche serait la plus adaptée dans son cas.
Il est arrivé en France à l'âge de 4 ans et y vit depuis sans interruption. Il a été scolarisé en France depuis son enfance et, lorsqu'il était mineur, il avait notamment un document de circulation pour étranger mineur (DCEM).
Pendant une partie de son enfance, il a vécu chez son oncle, à qui ses parents avaient confié l'autorité parentale. À partir de ses 16 ans, à la suite de la séparation de son oncle, il est allé vivre chez un autre membre de sa famille, chez qui il réside encore aujourd'hui.
À sa majorité, il a obtenu un titre de séjour « étudiant », qu'il possède toujours actuellement.
Jusqu'à aujourd'hui, il était en alternance et avait également un petit emploi étudiant en parallèle. Son contrat d'alternance vient de se terminer et il a maintenant trouvé un nouvel emploi qui doit commencer en septembre. Il dispose d'une promesse d'embauche.
Le problème est que son titre étudiant ne lui permet normalement de travailler que dans la limite de 964 heures par an. Comme il a déjà travaillé cette année et qu'il doit commencer ce nouvel emploi prochainement, nous avons peur qu'il dépasse rapidement cette limite.
En parallèle, nous avons commencé à nous renseigner pour qu'il puisse demander un changement de statut vers une carte « vie privée et familiale », notamment sur le fondement de l'article L.423-23 du CESEDA, puisqu'il vit en France depuis l'âge de 4 ans, y a fait toute sa scolarité et y a aujourd'hui l'essentiel de ses attaches personnelles et familiales.
Nous avons déjà contacté la préfecture de l'Essonne à ce sujet, mais il nous a été répondu qu'il devait déposer sa demande au plus tôt trois mois avant l'expiration de son titre actuel.
Comme son nouvel emploi commence avant cette échéance, nous ne savons pas vraiment comment sécuriser sa situation professionnelle d'ici là.
Pensez-vous qu'il soit possible, dans cette situation, d'obtenir une autorisation de travail lui permettant de travailler au-delà des 964 heures dans l'attente de sa demande de carte « vie privée et familiale » ? Est-ce forcément à son futur employeur d'effectuer cette démarche ?
S'il serait éventuellement possible de solliciter plus tôt son changement de statut compte tenu de sa nouvelle situation professionnelle.
Enfin, au vu de son parcours en France depuis l'âge de 4 ans, pensez-vous que l'article L.423-23 soit bien le fondement le plus adapté pour sa situation ?
Je vous remercie par avance pour le temps que vous prendrez pour me répondre et pour vos conseils.
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